Компенсация проезда в отпуск: когда стаж обнуляется при смене работы

01.03.2026 23:55  
Новости, Зарплата и кадры, Управление бизнесом

Право на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно не переезжает вместе с трудовой книжкой. Роструд напомнил: новый работодатель начинает отсчет льгот с нуля, даже если вы уже пользовались компенсацией на прежнем месте.

Почему “старый” отпуск не считается

История из Салехарда показательная. Сотрудница госучреждения уволилась 15 августа 2025 года, 18 августа устроилась в другую организацию и хотела использовать льготный проезд в период 2024-2026 годов, потому что уже ездила по льготе в 2023 году у прежнего работодателя. Новый отдел кадров ей отказал и обозначил период 2025-2027 годов. На первый взгляд кажется несправедливым, но это как раз законный подход.

Часть 1 статьи 325 ТК РФ говорит прямо: право на компенсацию проезда возникает одновременно с правом на первый оплачиваемый отпуск у конкретного работодателя. То есть для новой организации сотрудник – это “новая история”. Как раньше предоставлялись льготы на другом месте работы, значения не имеет.

С какого момента идет двухлетний срок

Роструд разъяснил ключевой момент: двухлетний период для использования льготы отсчитывается с даты приема на работу в конкретную организацию. В нашем примере это 18 августа 2025 года. Значит, обратиться за компенсацией на новом месте сотрудница вправе в период 2025-2027 годов, а не “дотягивать” старый диапазон 2024-2026.

Ошибочно считать, что льгота “привязана к человеку навсегда” и суммируется по всем работодателям. На практике каждый работодатель несет свои обязательства, и право на компенсацию возникает заново вместе с новым трудовым договором.

Как не потерять льготу и не устроить конфликт с кадрами

Непонимание сроков часто превращает общение с отделом кадров в конфликт: сотрудники уверены, что их “лишили прав”, а кадровики ссылаются на нормы ТК РФ, но не всегда умеют спокойно объяснить логику.

Что сделать сейчас: работникам в северных и приравненных местностях стоит фиксировать для себя дату приема на работу в новую организацию и от нее считать двухлетний период по компенсации проезда, а работодателям – прописать в локальных актах понятные правила и заранее информировать сотрудников, чтобы не спорить о годах и диапазонах отпуска уже на этапе покупки билетов.

Метки данного материала:

• компенсация проезда
• отпуск север
• роструд
• трудовой кодекс