Как срочные трудовые договоры трансформируются в бессрочные?
14.02.2025 07:30
Новости, Зарплата и кадры
![]()
Иногда стороны забывают про формальности и продолжают сотрудничать после окончания срочного контракта. В такой ситуации закон утверждает: раз никто не настаивает на расторжении, значит, договор автоматически переходит в разряд бессрочных. Казалось бы, ничего сложного. Но проблема в том, что далеко не все знают об этом нюансе.
Как понять, что ваш договор уже без срока? Достаточно выяснить, истёк ли указанный в нём период и выполняете ли вы те же обязанности. Если сроки давно прошли, а вы всё ещё трудитесь, значит, документ перешёл в новую категорию. При этом работодатель не может просто так уволить вас по истечении срока, поскольку срок уже потерял силу. Чтобы внести какие-либо изменения или вернуть «срочность», придётся расторгать действующее соглашение и заключать новое, причём с чётким указанием временных рамок.
Что делать, если вас пытаются уволить, ссылаясь на окончание срока? Некоторым сотрудникам удаётся через суд признать такой контракт бессрочным. В иске они оспаривают законность ухода, требуют компенсацию и возмещения морального вреда, ведь фактически всё это время они не нарушали трудовых правил. Суд может встать на сторону работника, если выяснится, что стороны вели себя как при действующем договоре без ограничений по срокам.
Основной совет предпринимателям: следите за корректным оформлением документов и не оставляйте вопросы «на потом». Чёткое соблюдение сроков защищает обе стороны и позволяет избежать судебных баталий.
