Пособие по уходу за ребенком: важные правила и изменения
13.02.2025 23:40
Новости, Зарплата и кадры
![]()
Некоторые думают, что выход на работу во время отпуска по уходу за малышом лишит их всех социальных гарантий. Однако правила гласят: если сотрудник решает вернуться раньше завершения периода ухода, право на выплаты сохраняется до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск не мешает получать пособие — пока работник официально находится в таком отпуске, финансовая поддержка не прерывается.
Но с этого года появились уточнения: совмещать работу и находиться в отпуске по уходу одновременно теперь нельзя. По окончании очередного отпуска нужно либо возвращаться к труду, даже в формате неполного дня или из дома, либо продолжать отпуск по уходу. Закон при этом подтверждает, что при переходе на сокращённый график пособие не отменяют. Важно лишь оформить изменения через форму ЕФС-1, где указывается особый код, подтверждающий неполную занятость.
Следует понимать, что работодатель не обязан информировать социальные органы об остановке выплаты пособий — оформление максимально упростили. Благодаря таким корректировкам в законодательстве родители могут уверенно планировать рабочий график, не рискуя потерять поддержку.
Предпринимателям стоит помнить: если в компании есть сотрудники, совмещающие уход за ребенком и работу, важно своевременно уведомлять их о любых изменениях и помогать оформлять нужные документы. Это укрепляет доверие и стимулирует лояльность персонала.
