Изменения в правилах выплаты за неиспользованные отгулы

При увольнении сотрудника работодатель обязан дополнительно выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отдыха за весь период его работы в компании. Об этом напоминает Роструд, ссылаясь на разъяснения Конституционного суда. Согласно постановлению 56-П, единовременная доплата происходит за каждый выходной, который был отработан и оплачен лишь в одном размере. Это правило будет действовать до 1 марта 2025 года, после чего вступят в силу новые нормы.

Специалисты подчеркивают, что расчет должен производиться по правилам статьи 153 Трудового кодекса, то есть работник имеет право рассчитывать на удвоенную оплату в случаях, когда его трудовая деятельность приводит к неполноценному времени отдыха. Поэтому работодателю следует восстановить учёт таких случаев и привести все данные в порядок.

Вводится правило о том, что отгул необходимо использовать в течение года или присоединять к основному отпуску. Однако неиспользование дней отдыха более чем через год также становится проблемой – по законопроекту, работодатель вместо отгулов должен будет просто доплатить увольняющемуся работнику.