Эмоции как основная причина увольнений: более 40% россиян
Еще
44

Эмоции как основная причина увольнений: более 40% россиян

21.01.2025 07:15  
Новости, Зарплата и кадры

Согласно опросам, проведённым в России, больше 40% опрошенных вчера рассказали о том, что увольнение с работы стало результатом сильных эмоций. Исследование показало, что поводом для увольнения зачастую служило чувство обиды на несправедливое отношение (57%). На втором месте находится разочарование в компании или должности (52%), а также стресс и выгорание, о которых упомянули 36% респондентов.

“Негативные” эмоции, такие как гнев на начальников или коллег, стали причиной увольнения для 34% опрошенных. Многим (78%) из тех, кто покинул свои посты в порыве эмоций, позже удалось подтвердить правильность принятого решения. Около 8% респондентов всё ещё сомневаются, не говоря уже об искреннем сожалении, которое испытывают только 6%.

Что касается отражения эмоционального увольнения на дальнейшем профессиональном пути, то 47% респондентов не заметили никаких изменений. Позитивные результаты отметили 26%, а лишь 12% признали, что все же столкнулись с негативом после увольнения.

Метки данного материала:

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Гарантии совместителям при увольнении

Гарантии для совместителей при увольнении с основной работы. В соответствии с положениями Трудового ...

Рост средней зарплаты в России: как она изменилась за 5 лет

Динамика средней заработной платы в России за последние 5 лет продемонстрировала значительный рост, ...

Оплата больничных для самозанятых

Начиная с 1 января 2026 года, самозанятым гражданам будет предоставлено пособие по временной нетрудо...

Правила выдачи СИЗ для бухгалтеров на производстве

Согласно требованиям к системам индивидуальной защиты (СИЗ), определённым для рабочих на производств...

Новые правила уплаты налога по УСН при переезде бизнеса

С 1 января 2025 года в силу вступает закон, изменяющий подход к налогообложению организаций, применя...

Как продолжать учет аренды при утрате упрощенного бухучета?

Когда в конце года утрачивается право на упрощенный бухгалтерский учет, важно понимать порядок расче...

Правительство поддержит рыбный флот России до 2027 года

Правительство РФ выделит более 28 млрд рублей на поддержку рыбного флота России....

Депутаты обсуждают приравнивание самозанятых к малому бизнесу

Депутаты Заксобрания Санкт-Петербурга предложили признать самозанятых людьми, работающими по система...

Еще по тегу «кадры»
Депутаты уточняют порядок выбора банка для зарплаты

В Трудовой кодекс предлагают внести уточнение: право выбрать банк для перечисления зарплаты работник...

Суточные в командировках 2026: размеры выплат и правила

Суточные компенсируют личные мелкие расходы в поездке — питание, местный транспорт, непредвиденные т...

Как правильно уплачивать страховые взносы за директора двух компаний

Если директор работает сразу в двух организациях, страховые взносы считают обе. Ключевой принцип - в...

СИЗ и трудовой договор – что обязательно по ТК РФ

СИЗ нужны всегда - но не всегда нужны в тексте трудового договора. Закон оставляет гибкость: обязанн...

Еще по тегу «увольнение»
Компенсация за неиспользованный отпуск: всех нюансов не учесть

При увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск платят всегда - даже если сотрудник отработал ...

Расчет при увольнении в январе 2026 – сроки по ТК РФ

Новогодние праздники 2025-2026 могут сдвинуть дату расчета и выдачи документов - иногда до 12 января...

Обучение и увольнение: когда работник возвращает расходы

Вернуть затраты на обучение можно только при наличии ученического договора и реального нарушения усл...

Ответственность работодателей за принуждение к увольнению

В России предлагают ввести прямую ответственность для работодателей, которые вынуждают сотрудников у...

Подписаться
Уведомление о
guest
0 комментариев
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять