Аванс новому сотруднику сроки выплаты зарплаты
10.01.2026 15:30
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Роструд напомнил: зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, и новичок не выпадает из этого правила. Если в первой половине месяца есть отработанные дни, аванс нужно выдать в установленную дату, даже если человек пришел позже.
Почему “не отработал месяц” не аргумент
Типичная логика работодателя звучит убедительно: сотрудник принят 4 декабря, аванс 25 числа, значит “подождет до общей выплаты в январе”. Но это незаконно. Аванс – это не премия за полный месяц, а часть заработной платы за уже отработанное время. Поэтому отсутствие полного месяца не отменяет обязанность платить.
Как правильно считать аванс новичку
Если у сотрудника есть работа в первой половине месяца, он получает сумму пропорционально отработанным дням. В примере Роструда работодатель должен был выплатить деньги за период с 4 по 15 декабря 2025 года. Конкретные даты зависят от правил компании или коллективного договора, но есть жесткая рамка: выплата не должна быть позже 15 дней после окончания расчетного периода. Иначе это уже задержка зарплаты со всеми последствиями.
Чем рискует бизнес
Отказ в авансе при наличии отработанных дней – нарушение трудового законодательства. Сотрудник вправе жаловаться в инспекцию труда или идти в суд. А для компании это почти всегда лишние проверки, переписка и репутационные потери, причем из-за суммы, которую проще было выплатить сразу.
Что сделать сейчас: проверьте положение об оплате труда и настройку расчета аванса для новых сотрудников – аванс платите за фактически отработанные дни первой половины месяца в вашу дату выплаты, без “переноса на следующий месяц”.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Вопрос о выплате аванса новичку — это не просто юридическая формальность, а важный аспект соблюдения трудового законодательства. Как напомнил Роструд, даже если сотрудник начал работать в середине месяца, ему полагается аванс за отработанные дни. Это не просто требование — это защита прав работников. И тутEmployer’ам стоит помнить: отказ в выплате аванса может привести к серьезным последствиям, включая проверки и репутационные риски.
Интересный момент — многие работодатели ошибочно полагают, что отсутствие полного месяца работы позволяет им задерживать аванс. На практике же, расчет должен быть пропорциональным. Если сотрудник отработал, скажем, с 4 по 15 декабря, он имеет право на аванс за эти 11 дней. Это правило позволяет поддерживать финансовую стабильность сотрудников и укрепляет доверие к работодателю.
Таким образом, важно не забывать о правовых нормах, а также о том, что соблюдение этих норм повышает лояльность работников и способствует здоровой атмосфере в коллективе. А еще, это значительно облегчит жизнь HR-отделу, избавив его от лишних головной боли с проверками и жалобами.