Аванс новому сотруднику сроки выплаты зарплаты

Роструд напомнил: зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, и новичок не выпадает из этого правила. Если в первой половине месяца есть отработанные дни, аванс нужно выдать в установленную дату, даже если человек пришел позже.

Почему “не отработал месяц” не аргумент

Типичная логика работодателя звучит убедительно: сотрудник принят 4 декабря, аванс 25 числа, значит “подождет до общей выплаты в январе”. Но это незаконно. Аванс – это не премия за полный месяц, а часть заработной платы за уже отработанное время. Поэтому отсутствие полного месяца не отменяет обязанность платить.

Как правильно считать аванс новичку

Если у сотрудника есть работа в первой половине месяца, он получает сумму пропорционально отработанным дням. В примере Роструда работодатель должен был выплатить деньги за период с 4 по 15 декабря 2025 года. Конкретные даты зависят от правил компании или коллективного договора, но есть жесткая рамка: выплата не должна быть позже 15 дней после окончания расчетного периода. Иначе это уже задержка зарплаты со всеми последствиями.

Чем рискует бизнес

Отказ в авансе при наличии отработанных дней – нарушение трудового законодательства. Сотрудник вправе жаловаться в инспекцию труда или идти в суд. А для компании это почти всегда лишние проверки, переписка и репутационные потери, причем из-за суммы, которую проще было выплатить сразу.

Что сделать сейчас: проверьте положение об оплате труда и настройку расчета аванса для новых сотрудников – аванс платите за фактически отработанные дни первой половины месяца в вашу дату выплаты, без “переноса на следующий месяц”.