Доначисления ФНС: признаки трудового договора
10.01.2026 19:40
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Налогообложение
![]()
Организации доначислили НДФЛ и страховые взносы за 9 месяцев 2023 года, добавили пени и штрафы. Суд подтвердил: если по факту это работа как у штатного, гражданско-правовой договор не спасает.
Почему спор вообще возник
Компания заключила гражданско-правовой договор с исполнителем на самозанятости по бухгалтерским услугам. Но проверка показала неудобную деталь – этот человек раньше уже работал штатным бухгалтером в той же организации, затем был перерыв, а потом он вернулся к тем же задачам. Формально статус поменяли, а содержание работы осталось прежним, и именно это стало стартовой точкой для переквалификации.
Какие признаки увидели проверяющие и арбитры
Суд оценил не красивые формулировки, а реальные обстоятельства. Исполнитель работал в контуре компании – использовал ее оборудование и программные продукты, включая 1С, был встроен в процесс. Выплаты шли регулярно и совпадали по датам с выплатами другим работникам, что выглядело как зарплатный график. В договоре не было четких разовых заданий, измеримых результатов и понятной приемки по этапам – скорее постоянная трудовая функция без смены роли. Итог логичный: договор с самозанятым признали прикрытием трудовых отношений, а налоговые доначисления оставили в силе. Основание – постановление арбитражного суда округа от 02.09.2025 по делу № А69-2620/2024.
Что сделать сейчас: закрепляйте задания в ТЗ, делайте акты по этапам, привязывайте оплату к результату, а не к зарплатным датам, и не возвращайте бывшего сотрудника на ту же функцию под новым статусом – это самый заметный маркер риска для ФНС.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Статья поднимает важный вопрос о границах между гражданско-правовыми и трудовыми договорами, что в условиях современного рынка труда становится особенно актуальным. Ситуация, когда исполнителя, фактически выполняющего обязанности штатного работника, пытаются «замаскировать» под самозанятого, может привести к серьезным налоговым последствиям. Как показал судебный опыт, формальные изменения в статусе не могут скрыть реальную суть трудовых отношений.
Важно помнить, что налоговые органы все чаще обращают внимание на фактические обстоятельства исполнения работ, а не только на слова в договорах. Это подчеркивает необходимость тщательной и корректной документации рабочего процесса. Работодателям стоит задуматься о четком определении обязанностей и условиях работы, чтобы избежать доначислений и штрафов. Внедрение прозрачных и понятных схем работы с самозанятыми может стать не только защитой от налоговых рисков, но и положительно сказаться на корпоративной культуре.