Интервью с Глазыриной Анной, сооснователем кадрового агентства HR SPEED

Респондент:

Анна Геннадьевна Глазырина
... Открыть профиль специалиста

Я помогаю бизнесу снижать текучесть кадров, повышать эффективность команды и экономить время за счет полного сопровождения найма и адаптации.

Расскажите о своей услуге. Чем она может помочь бизнесу?  

Я помогаю работодателям быстро находить сотрудников, а также пересматривать отношение к персоналу, чтобы избавиться от проблемы «кадрового голода». Вместо бесконечного поиска подходящих специалистов мои клиенты получают эффективные решения по подбору персонала.  

В чем уникальность вашего бизнеса? Есть ли у вас уникальное торговое предложение для клиентов?  

Моя работа строится на трех важных принципах. Во-первых, это оперативность – я сразу беру в работу заявки на подбор персонала, без лишних задержек. Во-вторых, я помогаю компаниям формировать их HR-бренд, делая их более привлекательными для соискателей. В-третьих, моя работа не заканчивается на закрытии вакансии – я сопровождаю процесс адаптации новых сотрудников, давая рекомендации и помогая им быстрее влиться в коллектив. Это не просто подбор персонала, а комплексный подход, который помогает работодателям не только найти специалистов, но и выстроить с ними долгосрочные отношения. 

С какими крупными компаниями вам приходилось работать? Расскажите о наиболее интересных проектах.  

Среди моих клиентов есть как крупные компании, так и частные проекты. В настоящее время я работаю с дистрибьютором Profildoors, подбирая для них персонал на постоянной основе, а также с АО «Автодвигатель». Кроме того, у меня был опыт сотрудничества с блогером Катей Гуру, для которой я искала специалистов под ее проект «Клуб лучшей жизни».  

Особенно интересной для меня является работа с Profildoors. В этой компании нет лишней бюрократии, что позволяет быстрее принимать решения, а гибкость в подходе и высокий уровень доверия к специалистам делают процесс подбора сотрудников максимально эффективным.

Помогает ли ваша услуга сэкономить время и затраты бизнеса?  

Да, и весьма существенно. Если у компании есть штатный HR-отдел, то его содержание – это не только зарплаты, но и налоги, аренда рабочих мест, оплата обучений и прочие расходы. В среднем это значительная сумма в год.  

Я предлагаю альтернативу: разовое закрытие вакансий с гарантией качества. Клиенты получают сотрудников, но при этом не тратят ресурсы на содержание кадрового подразделения. Кроме того, со мной не нужно контролировать процесс найма – я беру всю работу на себя.  

Какие виды бизнеса могут воспользоваться вашими услугами?  

Любые компании, которые работают с персоналом. Я подбирала сотрудников для медицинских центров, юридических фирм, производственных предприятий, автомобильного бизнеса, маркетинговых агентств, компаний в сфере продаж и консалтинга.  

Есть ли особенности работы с малым, средним и крупным бизнесом?  

Да, подход к каждому клиенту разный. Например, в крупных компаниях процесс согласования кандидатов более сложный – финальное решение может приниматься дольше, чем в малом и среднем бизнесе. Я это учитываю и подстраиваюсь под внутренние процессы заказчика.  

Как обеспечивается защита конфиденциальной информации клиентов?  

Я ответственно подхожу к защите данных как клиентов, так и кандидатов. Использую защищенные облачные хранилища с индивидуальными настройками конфиденциальности.  

С какими трудностями могут столкнуться клиенты при работе с вами?  

Каких-то серьезных сложностей не возникает. Если мы сразу находим общий язык, то работаем легко и эффективно.  

Каких результатов удалось достичь вашим клиентам благодаря вашим услугам?

Мои клиенты замечают, что после подбора сотрудников их бизнес становится более эффективным: продажи растут, а планы выполняются быстрее. Кроме того, компании получают возможность расширять ассортимент продукции и выходить на новые рынки. Это подтверждает, что грамотный подбор персонала – не просто закрытие вакансий, а стратегический инструмент для развития бизнеса.

Каковы ваши планы по развитию бизнеса?  

Планирую расширять клиентскую базу. Во второй половине 2025 года хочу создать команду рекрутеров и начать передавать им свой опыт. Также мне интересно глубже заниматься адаптацией сотрудников в компаниях, чтобы повышать их вовлеченность и продуктивность.  

Считаете ли вы, что бизнес может быть с человеческим лицом?  

Да, абсолютно. Мы работаем с людьми, а не с бездушными алгоритмами. Именно из-за недостатка внимания к персоналу появилась проблема «кадрового голода». На самом деле его нет – есть только нежелание или неумение работодателей адаптироваться к новым реалиям. Когда компания выстраивает доверительные отношения с сотрудниками, проблема кадрового дефицита исчезает.  

Что еще важно знать о вашей работе?  

В моей работе важно не только быстро находить сотрудников, но и подбирать их с учетом ценностей компании. Я помогаю бизнесу снижать текучесть кадров, повышать эффективность команды и экономить время за счет полного сопровождения найма и адаптации. Если у вас есть вопросы или интерес к сотрудничеству, буду рада помочь!