Самозанятые и трудовой договор: как избежать штрафов

Вопрос о том, где проходит граница между самозанятостью и трудовыми отношениями, становится все актуальнее. Арбитражный суд Уральского округа вынес решение, которое должно заставить предпринимателей внимательнее относиться к оформлению договоров. Суть спора — доначисление налогов по делу, где самозанятые фактически работали как штатные сотрудники.

На что обращает внимание суд?

Выделено несколько признаков, которые могут указать на трудовые отношения:

• Регулярный характер работы, а не разовые услуги;
• Выполнение задач на территории компании (вход по пропускам);
• Отсутствие четкого перечня работ в договоре;
• Подчинение внутренним регламентам;
• Автоматическое продление контракта без изменений условий;
• Контроль заказчика за процессом выполнения работы;
• Обучение исполнителя за счет компании перед началом работ;
• Наличие материальной ответственности у исполнителя.

Если в договоре с самозанятым есть большинство этих пунктов, налоговая может переквалифицировать его в трудовой. А это означает доначисление страховых взносов, штрафы и возможные судебные разбирательства.

Если вы сотрудничаете с самозанятыми, проверяйте, нет ли в контракте признаков трудовых отношений. Иначе ваш бизнес может столкнуться с неприятными последствиями.