Самозанятые и трудовой договор: как избежать штрафов
12.03.2025 11:10
Новости, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Вопрос о том, где проходит граница между самозанятостью и трудовыми отношениями, становится все актуальнее. Арбитражный суд Уральского округа вынес решение, которое должно заставить предпринимателей внимательнее относиться к оформлению договоров. Суть спора — доначисление налогов по делу, где самозанятые фактически работали как штатные сотрудники.
На что обращает внимание суд?
Выделено несколько признаков, которые могут указать на трудовые отношения:
- Регулярный характер работы, а не разовые услуги;
- Выполнение задач на территории компании (вход по пропускам);
- Отсутствие четкого перечня работ в договоре;
- Подчинение внутренним регламентам;
- Автоматическое продление контракта без изменений условий;
- Контроль заказчика за процессом выполнения работы;
- Обучение исполнителя за счет компании перед началом работ;
- Наличие материальной ответственности у исполнителя.
Если в договоре с самозанятым есть большинство этих пунктов, налоговая может переквалифицировать его в трудовой. А это означает доначисление страховых взносов, штрафы и возможные судебные разбирательства.
Если вы сотрудничаете с самозанятыми, проверяйте, нет ли в контракте признаков трудовых отношений. Иначе ваш бизнес может столкнуться с неприятными последствиями.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
