Зарплата и кадры

Отпуск за свой счёт — инструмент гибкости, который позволяет отдохнуть или решить личные дела, когда законный оплачиваемый отпуск уже исчерпан. И вот что важно знать: в законодательстве не установлен предельный срок такого…

С 11 августа 2025 года вступает в силу новый порядок выплат для совместителей, увольняемых в связи с ликвидацией или сокращением. Согласно Федеральному закону № 306-ФЗ, теперь такие сотрудники имеют полное право на…

С 1 января 2026 года пенсионерам станет проще получать региональные доплаты. Постановление, уже одобренное правительством, вводит автоматическое назначение выплат тем, чей совокупный доход не дотягивает до регионального прожиточного минимума. Никаких заявлений, визитов…

Минфин напомнил: если вы выдаёте сотруднику заём под низкий процент — например, под 0% или ниже 2/3 ключевой ставки ЦБ — это не подарок, а материальная выгода, облагаемая НДФЛ. Новое письмо от…

Минфин в письме от 2 июля 2025 года напомнил работодателям: компенсация за задержку зарплаты — не просто моральный жест, а обязательство, прописанное в Трудовом кодексе. Согласно закону, за каждый день просрочки работодатель…

Каждому работнику положен расчетный лист. Он показывает, сколько заработано, удержано, начислено и выплачено. Но вот вопрос: включать ли туда материальную помощь? Ведь она — не часть зарплаты, а социальная выплата, не зависящая…

Можно ли подписывать доверенности, находясь на пляже? Да, если вы — генеральный директор. Роструд России чётко разъяснил: отпуск не отменяет ни полномочий, ни ответственности руководителя. Даже на отдыхе, вне офиса, директор по-прежнему…

Изменение рабочего графика — не просто формальность. Это — тонкий юридический процесс, где любая ошибка может обернуться штрафом или конфликтом. Работодатель хочет сократить смену? Сотрудник просит перейти на неполный день? Важно понимать:…

С 21 по 25 июля 2025 года в России вступил в силу ряд значимых поправок — и плательщикам НДС, и работодателям, выплачивающим пособия, стоит внимательно отнестись к изменениям. Эти нововведения касаются одновременно…

С 1 сентября 2025 года вступают в силу масштабные изменения в Трудовой кодекс России, внесённые Федеральным законом № 144-ФЗ. Закон затрагивает сразу семь статей, касающихся организации труда, зарплат, ответственности и графиков. Главное…

В каких случаях? Выполнение разовых или периодических услуг, например, ремонт, дизайн, консультации, обучение. Оказание профессиональных услуг без оформления трудового договора. Привлечение самозанятого для выполнения работ по проектам или задачам на договорной основе.…

Поддержка сотрудников — не только человеческий жест, но и бухгалтерская головоломка. Особенно когда речь идёт о материальной помощи. С 1 января 2026 года правила кардинально меняются: государство увеличивает необлагаемый лимит на матпомощь…