Зарплата и кадры Полезное 18 декабря 2025, 10:00 321

Увольнение сотрудника на испытательном сроке

#Зарплата и кадры

Содержание

Испытательный срок: ключевые параметры

Показатель	Значение
Нормативная база	ст. 70, 71, 77, 261 ТК РФ
Назначение	Проверка соответствия работника должности
Типичный срок	1–3 месяца
Макс. для большинства	До 3 месяцев
Макс. для руководителей/главбухов	До 6 месяцев
Срочный договор 2–6 месяцев	Испытание до 2 недель
Минимальный срок	Не установлен (можно от 1 дня)
Старт испытания	1-й рабочий день
Если срок истёк и не уволили	Испытание пройдено, общий порядок увольнения
Отработка при увольнении	3 календарных дня
Выходное пособие	Нет, если не установлено локальными актами
ЕФС-1 в СФР	Не позже следующего рабочего дня после увольнения

Дата окончания испытания:

Дата окончания=Дата начала+Срок испытания+Пропущенные дниДата окончания=Дата начала+Срок испытания+Пропущенные дни

Кому можно и нельзя устанавливать испытание

Допустимый срок по категориям

Категория	Максимальный срок
Руководители, замы, директора филиалов, главбухи	До 6 месяцев
Срочный договор 2–6 месяцев	До 2 недель
Остальные	До 3 месяцев

Кому испытательный срок запрещён (ст. 70 ТК РФ)

Беременные женщины.
Одинокие родители / опекуны с ребёнком до 1,5 лет.
Несовершеннолетние.
Выпускники (до 1 года после диплома, первая работа по специальности).
Лица по ученическому договору.
Приглашённые переводом от другого работодателя.
Принятые по конкурсу.
Работники по срочному договору до 2 месяцев.

Когда увольнение «по испытанию» незаконно

Ситуация	Результат
Нет пункта об испытании в трудовом договоре	Считается без испытания
Истёк срок испытания	Ст. 71 ТК РФ применить нельзя
Срок испытания больше, чем допускает ТК	Условие недействительно
Работник из категории, где испытание запрещено	Увольнение по ст. 71 незаконно
Работник защищён по ст. 261 ТК РФ	Жёсткие ограничения на увольнение
Работник на больничном	Увольнение запрещено

Способы увольнения на испытательном сроке

Основание	Норма ТК РФ	Уведомление	Отработка	Запись в трудовой (суть)
По собственному желанию	п. 3 ч. 1 ст. 77	Не менее 3 дней	3 дня	«По инициативе работника…»
По соглашению сторон	п. 1 ч. 1 ст. 77	По договорённости	Можно без	«По соглашению сторон…»
Неудовлетворительный результат испытания	ч. 1 ст. 71	Не менее 3 дней	3 дня	«В связи с неудовлетворительным результатом испытания…»

Документы при увольнении

Для всех оснований

Приказ об увольнении (Т-8 или своя форма).
Запись в трудовую (если бумажная).
Справка СТД-Р.
Отчёт ЕФС-1 в СФР (титульный лист, разд. 1 и 1.1) — до следующего рабочего дня.
Расчётные документы и выплаты.

Дополнительно по основаниям

Собственное желание:

Заявление работника (за 3 дня).
Приказ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Соглашение сторон:

Письменное соглашение.
Приказ по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Не пройдено испытание:

План/задачи испытательного срока (под подпись).
Служебные записки, акты, отчёты.
Письменное уведомление за 3 дня с причинами.
Приказ по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Расчёты и деньги

Три дня отработки

Дата увольнения=Дата уведомления+N дней,N≥3Дата увольнения=Дата уведомления+N дней,N≥3

и при этом:

Дата увольнения≤Дата окончания испытанияДата увольнения≤Дата окончания испытания

Выплаты при увольнении

Зарплата за фактически отработанное время.
Компенсация неиспользованного отпуска.
Выходное пособие — нет, если только оно не предусмотрено локальными актами.

Компенсация отпуска=Средний дневной заработок×Неиспользованные дниКомпенсация отпуска=Средний дневной заработок×Неиспользованные дниИтого к выплате=Зарплата+Компенсация отпускаИтого к выплате=Зарплата+Компенсация отпуска

Основания и доказательства по ст. 71 ТК РФ

Допустимые мотивы

Не выполнен план/задачи испытания.
Систематические нарушения трудового распорядка.
Высокий процент брака.
Непрофессиональное выполнение обязанностей.
Ошибки в документах, влияющие на работу компании.

Документы-доказательства

Служебные/докладные записки.
Акты о браке, порче имущества.
Планы испытательного срока и факты невыполнения.
Отчёты сотрудника.
Оформленные жалобы клиентов.
Акты инвентаризации (для материально ответственных).

Ошибки работодателя и штрафы

Ошибка	Риск
Нет условия об испытании в договоре	Восстановление сотрудника через суд
Нет ознакомления с обязанностями и ПВТР	Суд признает увольнение незаконным
Общие формулировки без конкретных причин	Высокий шанс проиграть спор
Увольнение беременной или во время больничного	Восстановление, компенсации
Нет доказательств неудовлетворительных результатов	Суд встаёт на сторону работника

Штраф: по ст. 5.27 КоАП РФ — до 50 000 руб. для организации.

Краткий чек-лист работодателя

До приёма:

Проверено, можно ли этому работнику назначать испытание.
Условие об испытании включено в договор (срок не выше ТК).

В начале работы:

Подписан договор с пунктом об испытании.
Ознакомление с должностной инструкцией и ПВТР — под подпись.
Определён план испытательного срока/задачи.

Перед увольнением:

Срок испытания не истёк.
Работник не относится к защищённым категориям (ст. 261 ТК РФ, беременность и др.).
Есть акты, записки, отчёты как доказательства.
Направлено уведомление за 3 дня.
Подготовлены приказ, расчёт, документы.
В день увольнения выплачены все суммы, на следующий день отправлена ЕФС-1.

Резюме публикации

Название статьи

Увольнение сотрудника на испытательном сроке

Описание статьи

В новой статье расскажем про Увольнение сотрудника на испытательном сроке