Увольнение сотрудника на испытательном сроке

Испытательный срок: ключевые параметры

Дата окончания испытания:

Дата окончания=Дата начала+Срок испытания+Пропущенные дниДата окончания=Дата начала+Срок испытания+Пропущенные дни

Кому можно и нельзя устанавливать испытание

Допустимый срок по категориям

Кому испытательный срок запрещён (ст. 70 ТК РФ)

• Беременные женщины.
• Одинокие родители / опекуны с ребёнком до 1,5 лет.
• Несовершеннолетние.
• Выпускники (до 1 года после диплома, первая работа по специальности).
• Лица по ученическому договору.
• Приглашённые переводом от другого работодателя.
• Принятые по конкурсу.
• Работники по срочному договору до 2 месяцев.

Когда увольнение «по испытанию» незаконно

Способы увольнения на испытательном сроке

Документы при увольнении

Для всех оснований

• Приказ об увольнении (Т-8 или своя форма).
• Запись в трудовую (если бумажная).
• Справка СТД-Р.
• Отчёт ЕФС-1 в СФР (титульный лист, разд. 1 и 1.1) — до следующего рабочего дня.
• Расчётные документы и выплаты.

Дополнительно по основаниям

Собственное желание:

• Заявление работника (за 3 дня).
• Приказ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Соглашение сторон:

• Письменное соглашение.
• Приказ по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Не пройдено испытание:

• План/задачи испытательного срока (под подпись).
• Служебные записки, акты, отчёты.
• Письменное уведомление за 3 дня с причинами.
• Приказ по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Расчёты и деньги

Три дня отработки

Дата увольнения=Дата уведомления+N дней,N≥3Дата увольнения=Дата уведомления+N дней,N≥3

и при этом:

Дата увольнения≤Дата окончания испытанияДата увольнения≤Дата окончания испытания

Выплаты при увольнении

• Зарплата за фактически отработанное время.
• Компенсация неиспользованного отпуска.
• Выходное пособие — нет, если только оно не предусмотрено локальными актами.

Компенсация отпуска=Средний дневной заработок×Неиспользованные дниКомпенсация отпуска=Средний дневной заработок×Неиспользованные дниИтого к выплате=Зарплата+Компенсация отпускаИтого к выплате=Зарплата+Компенсация отпуска

Основания и доказательства по ст. 71 ТК РФ

Допустимые мотивы

• Не выполнен план/задачи испытания.
• Систематические нарушения трудового распорядка.
• Высокий процент брака.
• Непрофессиональное выполнение обязанностей.
• Ошибки в документах, влияющие на работу компании.

Документы-доказательства

• Служебные/докладные записки.
• Акты о браке, порче имущества.
• Планы испытательного срока и факты невыполнения.
• Отчёты сотрудника.
• Оформленные жалобы клиентов.
• Акты инвентаризации (для материально ответственных).

Ошибки работодателя и штрафы

Штраф: по ст. 5.27 КоАП РФ — до 50 000 руб. для организации.

Краткий чек-лист работодателя

До приёма:

•  Проверено, можно ли этому работнику назначать испытание.
•  Условие об испытании включено в договор (срок не выше ТК).

В начале работы:

•  Подписан договор с пунктом об испытании.
•  Ознакомление с должностной инструкцией и ПВТР — под подпись.
•  Определён план испытательного срока/задачи.

Перед увольнением:

•  Срок испытания не истёк.
•  Работник не относится к защищённым категориям (ст. 261 ТК РФ, беременность и др.).
•  Есть акты, записки, отчёты как доказательства.
•  Направлено уведомление за 3 дня.
•  Подготовлены приказ, расчёт, документы.
•  В день увольнения выплачены все суммы, на следующий день отправлена ЕФС-1.