Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Таблица выплат при увольнении
| Вид выплаты | Кому и в каких случаях положена | Формула расчёта / порядок | Нормы ТК РФ | Сроки и особенности |
|---|---|---|---|---|
| 1. Зарплата за отработанные дни | Всем сотрудникам, за период до даты увольнения (включая день увольнения). | Расчёт: сначала определить дневную ставку (месячная зарплата / количество рабочих дней в месяце), затем умножить на число фактически отработанных дней и удержать НДФЛ. | Ст. 129, 136 ТК РФ | Выдаётся в последний рабочий день. При отсутствии сотрудника оплатить на следующий день после требования о расчёте. |
| 2. Премия | Сотрудникам, если премия предусмотрена трудовым договором или локальными актами, а также может быть разовой по приказу. | По правилам внутреннего положения о премировании или приказу (фиксированная сумма, процент от оклада и т. д.). | Ст. 129, 135 ТК РФ | Выдаётся вместе с остальными суммами в день увольнения. |
| 3. Компенсация за неиспользованный отпуск | Всем увольняемым, у которых остались неиспользованные дни ежегодного отпуска. | 1) Определить количество дней отпуска (для 28-дневного — ориентир 2,33 дня за каждый полный месяц работы). При отработке более 15 дней в месяце этот месяц округляется в пользу сотрудника. 2) Умножить эти дни на средний дневной заработок (доход за расчётный период / количество рабочих дней в периоде). | Ст. 127, 139 ТК РФ, ПП РФ № 922 | Выплатить в день увольнения. |
| 4. Компенсация за неиспользованные отгулы | Если сотрудник работал в выходной или праздничный день и не успел взять отгул. | При работе в выходные/праздники положена повышенная оплата. Если планировался отгул вместо оплаты, но не был использован, сумму компенсируют при увольнении. | Ст. 153, 111, 112 ТК РФ | Выплатить вместе с окончательным расчётом. |
| 5. Выходное пособие | Обязательно при обстоятельствах, указанных в ст. 178 ТК РФ (призыв в армию, недееспособность, отказ от перевода и т. п.), при сокращении штата или ликвидации, а также при соглашении сторон, если так оговорено в договоре. | Обычно равняется среднему заработку за 2 недели или месяц (при сокращении/ликвидации организации). Если работник не трудоустроился, возможно продление выплат на второй и третий месяц по правилам ст. 178, 180 ТК РФ. | Ст. 178, 180, 181.1 ТК РФ | Выдаётся в день увольнения. При сокращении возможны дополнительные выплаты во 2-й и 3-й месяц, если сотрудник не нашёл работу. |
| 6. Больничные в течение 30 дней | Уволенным сотрудникам, заболевшим в течение 30 календарных дней после увольнения и не трудоустроившимся или не вставшим на учёт в ЦЗ. | Рассчитываются из среднего заработка, обычно 60% (если стаж ≥ 6 месяцев). Первые 3 дня оплачивает бывший работодатель, остальные – Социальный фонд. Если стаж меньше 6 месяцев, используется МРОТ. | Ст. 183 ТК РФ, ФЗ № 255-ФЗ | Оплачиваются по предъявлении листка нетрудоспособности. Первые 3 дня – работодатель, остальные – СФР. |
Дополнительные формулы и цифры для расчёта
- Средний дневной заработок
Средний дневной заработок = (Общая сумма дохода за расчётный период) / (Число отработанных дней в расчётном периоде) - Компенсация за задержку
Если не выплатить причитающиеся суммы вовремя, за каждый день задержки начисляется пеня не менее:
Невыплаченная сумма × (Ключевая ставка ЦБ / 150) × Количество дней просрочки
Например, если ключевая ставка ЦБ = 20%, то за день просрочки пеня = 20% / 150 = 0,13% от невыплаченной суммы. - Штрафы за нарушение сроков (ст. 5.27 КоАП РФ)
- Должностные лица: 10 000 – 20 000 руб. (при повторном нарушении — до 30 000 руб. или дисквалификация до 3 лет).
- Предприниматели: 1 000 – 5 000 руб. (при повторном нарушении — до 30 000 руб.).
- Юрлица: 30 000 – 50 000 руб. (при повторном нарушении — до 100 000 руб.).
Ключевые сроки
- Все обязательные выплаты нужно произвести в день увольнения.
- Если в этот день сотрудник отсутствует, деньги перечисляют по его требованию на следующий день.
- Больничные после увольнения оплачиваются в обычном порядке при предоставлении листка нетрудоспособности.
Резюме публикации
Название статьи
Таблица выплат при увольнении
Описание статьиКакие могут быть выплаты при увольнение? Какие сроки выплат при увольнение? Это и многое другое расскажем в новой статье журнала Нулевой Баланс