| 1. Зарплата за отработанные дни |
Всем сотрудникам, за период до даты увольнения (включая день увольнения). |
Расчёт: сначала определить дневную ставку (месячная зарплата / количество рабочих дней в месяце), затем умножить на число фактически отработанных дней и удержать НДФЛ. |
Ст. 129, 136 ТК РФ |
Выдаётся в последний рабочий день. При отсутствии сотрудника оплатить на следующий день после требования о расчёте. |
| 2. Премия |
Сотрудникам, если премия предусмотрена трудовым договором или локальными актами, а также может быть разовой по приказу. |
По правилам внутреннего положения о премировании или приказу (фиксированная сумма, процент от оклада и т. д.). |
Ст. 129, 135 ТК РФ |
Выдаётся вместе с остальными суммами в день увольнения. |
| 3. Компенсация за неиспользованный отпуск |
Всем увольняемым, у которых остались неиспользованные дни ежегодного отпуска. |
1) Определить количество дней отпуска (для 28-дневного — ориентир 2,33 дня за каждый полный месяц работы). При отработке более 15 дней в месяце этот месяц округляется в пользу сотрудника. 2) Умножить эти дни на средний дневной заработок (доход за расчётный период / количество рабочих дней в периоде). |
Ст. 127, 139 ТК РФ, ПП РФ № 922 |
Выплатить в день увольнения. |
| 4. Компенсация за неиспользованные отгулы |
Если сотрудник работал в выходной или праздничный день и не успел взять отгул. |
При работе в выходные/праздники положена повышенная оплата. Если планировался отгул вместо оплаты, но не был использован, сумму компенсируют при увольнении. |
Ст. 153, 111, 112 ТК РФ |
Выплатить вместе с окончательным расчётом. |
| 5. Выходное пособие |
Обязательно при обстоятельствах, указанных в ст. 178 ТК РФ (призыв в армию, недееспособность, отказ от перевода и т. п.), при сокращении штата или ликвидации, а также при соглашении сторон, если так оговорено в договоре. |
Обычно равняется среднему заработку за 2 недели или месяц (при сокращении/ликвидации организации). Если работник не трудоустроился, возможно продление выплат на второй и третий месяц по правилам ст. 178, 180 ТК РФ. |
Ст. 178, 180, 181.1 ТК РФ |
Выдаётся в день увольнения. При сокращении возможны дополнительные выплаты во 2-й и 3-й месяц, если сотрудник не нашёл работу. |
| 6. Больничные в течение 30 дней |
Уволенным сотрудникам, заболевшим в течение 30 календарных дней после увольнения и не трудоустроившимся или не вставшим на учёт в ЦЗ. |
Рассчитываются из среднего заработка, обычно 60% (если стаж ≥ 6 месяцев). Первые 3 дня оплачивает бывший работодатель, остальные – Социальный фонд. Если стаж меньше 6 месяцев, используется МРОТ. |
Ст. 183 ТК РФ, ФЗ № 255-ФЗ |
Оплачиваются по предъявлении листка нетрудоспособности. Первые 3 дня – работодатель, остальные – СФР. |
