Зарплаты в России в 2026 году: как бизнесу удержать сотрудников
14.06.2026 07:05
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры
![]()
В первом квартале 2026 года средняя номинальная зарплата в России выросла на 15% и достигла 107 тыс. рублей. Но рост идет неровно: одним отраслям приходится быстро повышать выплаты, другим – считать каждый рубль фонда оплаты труда.
По данным Росстата, заметнее всего выросли зарплаты в гостинично-ресторанном бизнесе – почти на 25% год к году. Средний заработок в этой сфере достиг 73 тыс. рублей, но все еще остается ниже общероссийского уровня.
На первый взгляд это противоречие: отрасль в лидерах по росту, но по размеру выплат она не лидер. Объяснение простое – внутренний туризм растет, заведений и объектов размещения становится больше, а линейного персонала не хватает. Работодатели вынуждены конкурировать деньгами.
Рыболовство, добыча угля, деревообработка, производство автомобилей и железнодорожные перевозки показали более слабую динамику. В отдельных секторах рост зарплат лишь немного превысил инфляцию или оказался ниже ее уровня.
Для бизнеса это не просто кадровая статистика. Зарплата стала одним из главных расходов, который давит на маржу. Особенно тяжело компаниям с высокой долей ручного труда, сезонной выручкой и небольшой наценкой.
Повышать оклады вслепую опасно. Сотрудники могут остаться, но прибыль уйдет. Лучше разделить выплаты на постоянную часть, понятные премии и показатели результата: выручка, скорость обработки заказов, качество сервиса, отсутствие ошибок.
Что сделать сейчас: пересмотрите фонд оплаты труда, сравните зарплаты с рынком и выделите должности, где риск ухода критичен. Затем настройте мотивацию, обучение и автоматизацию – так бизнес удержит людей без хаотичного роста затрат.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий