Зарплаты в конвертах у малого бизнеса: чем рискует работодатель
13.06.2026 11:35
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Налогообложение
![]()
Серые выплаты снова стали заметным риском для малого бизнеса и ИП. Экономия на налогах кажется быстрой, но после проверки она часто превращается в доначисления, штрафы и трудовые споры.
По опубликованным оценкам, у малого бизнеса доля зарплат «в конвертах» выросла примерно до 20-25% от общего объема выплат. У ИП показатель дошел до 40%. Раньше назывались более скромные уровни – около 10-15%.
Есть и второй сигнал: стало больше новых компаний с оборотом до 1 млн рублей в месяц – до 60-70 тыс. регистраций ежемесячно. Новый бизнес сам по себе законен. Риск появляется, когда несколько фирм создают не для развития, а для дробления и ухода от налогов.
Работник теряет часть пенсионных прав, больничных, отпускных и защиты дохода. Работодатель получает вопросы по НДФЛ, страховым взносам и трудовым отношениям.
По статье 123 Налогового кодекса Российской Федерации штраф за неудержание или неперечисление налога составляет 20% от суммы. По статье 122 Налогового кодекса Российской Федерации за неуплату налога штраф может быть 20%, а при умысле – 40%. Если трудовой договор не оформлен, статья 5.27 КоАП РФ предусматривает штраф для ИП от 5 000 до 10 000 рублей, для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.
Не всегда проблема начинается с умысла. Иногда бизнес просто не считает фонд оплаты труда заранее. Помогают прозрачные оклады, премии по положению, частичная занятость и договоры ГПХ только там, где нет трудовых признаков.
Что сделать сейчас: сверьте реальные выплаты с договорами, расчетными листками и отчетностью. Если есть неофициальные доплаты, лучше легализовать схему до проверки – через штатное расписание, премии, допсоглашения и корректный расчет налогов.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий