Зарплатный банк: работник вправе выбрать карту сам

Работодатель может подключить зарплатный проект для удобства расчетов, но не вправе заставлять сотрудника получать деньги только через выбранный компанией банк. Работник сам определяет кредитную организацию для перечисления зарплаты и может сменить ее.

Как сменить банк для получения зарплаты

Право закреплено статьей 136 ТК РФ. Чтобы изменить реквизиты, сотрудник подает работодателю письменное заявление не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. В нем указывают новые банковские реквизиты.

Если заявление подано позже, работодатель может не успеть изменить реквизиты к ближайшей выплате. Но использовать это как основание для постоянного отказа нельзя. Даже условие коллективного или трудового договора о выплате зарплаты исключительно через один банк не лишает сотрудника права его заменить.

Зарплатный проект может быть удобен компании и давать сотрудникам банковские бонусы. Но участие в нем не отменяет свободу выбора банка.

Что грозит работодателю за отказ

Воспрепятствование смене зарплатного банка прямо указано в части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Для должностного лица предусмотрены предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП – от 1 000 до 5 000 рублей, для организации – от 30 000 до 50 000 рублей.

Работодателю стоит закрепить простой порядок приема заявлений и заранее передать его бухгалтерии. Это снижает риск ошибки и спора с сотрудником.