Судебное дело о возврате переплаты больничного: резолюция суда

Судебная практика ещё раз напомнила: при выплатах за счет Социального фонда важно учитывать все доходы сотрудника, включая совместительство. Но в конкретном случае университет сумел доказать, что переплата возникла не по его вине.

Суть конфликта

Социальный фонд выявил переплату больничного пособия в размере 148 116,78 рубля и потребовал вернуть деньги, добавив штраф 5 000 рублей. Основание — университет не учёл, что сотрудник работал по совместительству. Однако суд установил, что у работодателя не было информации о второй работе, а необходимые сведения находились именно у фонда.

Решение суда

Первая и апелляционная инстанции, а затем и кассация встали на сторону университета. Судьи подчеркнули: работодатель представил все данные, которыми располагал. Обязанность же проверить и сопоставить доходы по совместительству лежит на самом Социальном фонде. В результате требование о возврате переплаты признали необоснованным.

Что сделать сейчас: работодателям стоит фиксировать все данные, которые они получают от сотрудников, но помнить, что ответственность за сбор полной информации в ряде случаев лежит на государственных органах. Это поможет отстоять свою позицию в спорных ситуациях.