Новогодние премии: половина работодателей не подарит ничего

11.12.2024 19:45  
Новости, Зарплата и кадры

На праздники 43% россиян планируют направить свои новогодние премии на погашение кредитов, в то время как 48% работодателей не собираются дарить никакие подарки своим сотрудникам. По данным исследования, 52% компаний все же намерены радовать работников праздничными подарками, но 22% из них предназначены только детям сотрудников.

Исследование показало, что 48% респондентов не ожидают получать какие-либо подарки от своих работодателей. Среди них 13% утверждают, что у компании нет такой традиции, а 35% ссылаются на финансовые трудности. В то же время 73% сотрудников надеются на такие подарки, но 43% из них допускают, что они будут предусмотрены лишь для детей. Подарки ожидаются в разных формах: 13% настроены на получение брендированного мерча, 10% — подарочных карт или сертификатов, а 9% — сладких наборов. Напротив, 27% работников, уверенных, что подарков не будет, считают, что их организация никогда такого не делала.

Специалистам следует помнить: даже малозначительные подарки, такие как сладости или сертификаты, могут оказать положительное влияние на имидж компании и её связь с работниками. На вопрос о выплате новогодних премий выясняется, что 37% работодателей намерены выполнить свои обязательства: 27% сделают это до праздников, а 10% — после. Из получателей премий 67% утверждают, что получат ее все сотрудники, в то время как 32% относятся к топ-менеджменту, а 16% к руководителям отделов. 21% планирует выплаты только после оценки результатов работы по итогам года.

Однако 52% работодателей решили отказаться от премий: 43% из них никогда не платили сотрудникам, 9% ссылаются на финансовые трудности. Ожидают премию лишь 36% работников, из которых 29% рассчитывают получить ее до каникул. Отвечая на вопрос о том, как респонденты планируют потратить свои премии, 60% респондентов выразили желание отложить деньги на отдых, 43% — использовать их для погашения долгов, а также 24% намерены поместить средства в накопления.

Частичные ожидания касаются возможности удаленной работы во время новогодних праздников: таким вариантом рассматривают всего 9% фирм. Привлечение внимания сотрудников требует сотрудничества со стороны работодателей, и новогодние акты щедрости выступают необходимым элементом. Выводы исследования сводят к одной мысли: соблюдение традиций способствует укреплению отношений между компанией и работниками, усиливая теплоту и взаимопонимание в трудовом коллективе.

Метки данного материала:

• Зарплата и кадры
• премия