Может ли работодатель отказать в отпуске после 6 месяцев

Сотрудник трудится больше шести месяцев и подаёт заявление на отпуск — всё кажется законным. Но реальность чуть сложнее. Последнее разъяснение Роструда напоминает: работодатель действительно вправе отказать в отпуске, даже после полугода работы. Причина? Он должен строго следовать графику отпусков, утверждённому заранее, обычно в декабре на весь следующий год.

Согласно статье 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Это значит, что внеплановый отпуск возможен только по согласованию обеих сторон. Если в графике отпуск сотрудника не запланирован на текущую дату, работодатель вправе вежливо, но твёрдо отклонить просьбу. Единственным формально допустимым основанием будет невозможность отпуска вне графика — всё остальное считается нарушением трудового законодательства.

Однако есть нюанс. Работник должен быть уведомлён о начале отпуска за две недели. Это правило тоже защищает интересы сотрудника и исключает «внезапные» приказы уйти отдыхать.

Совет предпринимателям: грамотно выстраивайте график отпусков и информируйте сотрудников вовремя. Это поможет избежать конфликтов, срывов сроков и лишней нагрузки на бухгалтера при расчёте отпускных.