Работники могут выбирать банк для зарплаты

Запрет на принуждение к “зарплатному рабству” был снова озвучен Рострудом. Как правило, сотрудник имеет право на выбор банка для получения своих выплат сразу при устройстве на работу. Например, одной из компаний было выяснено, что она осуществляет платежи только на карты Сбербанка и не готова делать исключения, создавая тем самым неудобства для работников.

В соответствии с законом работник может подать работодателю заявление с указанием реквизитов выбранного им банка для начисления зарплаты. Если работодатель откажется выполнять данное требование или будет нарушать права работника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или даже в судебные органы.

По закону зарплатные средства должны перечисляться в организацию, которую укажет сотрудник. Чтобы сменить банк для получения зарплаты, работнику достаточно уведомить работодателя письменно за 15 дней до выплаты. Это гарантирует, что сотрудник останется с комфортом в выборе среди финансовых учреждений, несмотря на нежелание некоторых работодателей следовать закону. Важно помнить, что при нарушении прав можно получить юридическую помощь. Таким образом, права работников в вопросах выплаты зарплаты и выбора банка остаются защищенными, а предприниматели должны быть готовы придерживаться действующих норм.