Работа для подростков: что можно, а что — строго нельзя

С сентября 2025 года подростки смогут официально трудиться не только в будни, но и в выходные и праздничные дни — правда, при строгих условиях. Работать несовершеннолетние смогут исключительно в летние месяцы и только по направлению службы занятости или как часть студенческого отряда. Самовольный подработок на выходных по знакомству — не пройдёт.

Эти поправки к статье 268 Трудового кодекса РФ стали продолжением усилий по защите несовершеннолетних работников. С одной стороны, закон сохраняет жёсткие рамки: ограничения по возрасту, времени работы и видам деятельности остаются. С другой — открываются аккуратные «окна возможностей» для подростков, которые хотят получить первый опыт и немного подзаработать в свободное от учёбы время.

Для некоторых профессий — творческих, культурных, медиа — уже действуют исключения, закреплённые правительственными документами. Однако и здесь ключевым остаётся вопрос согласия. Без письменного разрешения одного из родителей (если подростку нет 15 лет) или органа опеки (если речь о сироте) — ни шагу.

Важно помнить: трудовой договор обязателен. В нём должно быть указано всё: от графика до условий безопасности. Работодатель, который надеется «обойтись на словах», рискует не только испортить репутацию, но и получить штраф.

Если вы планируете на лето привлечь подростков — действуйте грамотно. Согласия, оформление, законные часы — не формальности, а необходимые элементы легального найма. Всё должно быть чётко и по закону.