Одинокие родители могут отказаться от ночных смен — Роструд

Роструд напомнил работодателям о важной гарантии: сотрудники, которые воспитывают ребёнка без участия второго родителя, имеют право отказаться от работы в ночное время. Эта норма закреплена в ст. 96 Трудового кодекса РФ и распространяется на родителей с детьми до 14 лет.

Чтобы воспользоваться правом, работнику достаточно подтвердить свой статус. Документами могут быть свидетельство о разводе, о смерти супруга или иные бумаги, подтверждающие отсутствие второго родителя. Главное условие — наличие факта, что ребёнок воспитывается одним человеком.

Ведомство подчеркнуло: привлечение одинокого родителя к ночным сменам возможно только с его письменного согласия. Работодатель обязан не просто учитывать закон, но и информировать сотрудников об их праве отказаться от такой работы. Это гарантирует защиту интересов и недопущение давления на работников.

Показательный случай из практики: женщина, воспитывающая 10-летнего сына, предоставила свидетельство о разводе. Роструд пояснил, что её привлечение к ночным сменам без добровольного согласия было бы нарушением закона. Верховный Суд в своих решениях также подчёркивает: единственным родителем считается тот, кто фактически несёт обязанности по воспитанию ребёнка, вне зависимости от формального статуса второго родителя.

Совет предпринимателям: заранее уточняйте у сотрудников статус семьи и фиксируйте письменное согласие при назначении ночных смен. Это снизит риски трудовых споров и обеспечит доверительные отношения в коллективе.