Инцидент в обед: когда травма признаётся производственной
21.02.2025 23:45
Новости, Зарплата и кадры
![]()
Иногда события развиваются нелогично: сотрудник получил травму в обеденный перерыв, но в итоге всё было расценено как производственный случай. Кажется странным, ведь формально рабочее время уже закончилось. Однако комиссия по расследованию пришла к одному выводу, а инспекция по труду — к совершенно противоположному.
Слесарь-ремонтник, выполняя задачу без явного указания начальства, столкнулся с ситуацией, которая привела к травме. Изначально комиссия решила, что инцидент не относится к выполнению обязанностей, ведь человек действовал якобы по личной инициативе. Но позже инспекторы провели своё исследование и увидели, что работник, даже в перерыв, решал важные вопросы по ремонту, не отделяя рабочие интересы от личных.
Работодателю выдали предписание об устранении нарушений, однако он направился в суд, полагая, что травма и профессиональные обязанности не связаны. Суд не поддержал эту точку зрения, отметив, что действия сотрудника соответствовали интересам организации. Значит, случай признали связанным с исполнением трудовых функций, а значит, он подпадает под понятие производственного.
Парадокс, но факт: даже в период обеденного перерыва деятельность сотрудника может служить интересам компании. Следовательно, если что-то пойдёт не так, последствия придётся оценивать с учётом требований закона.
Совет для предпринимателей: чётко регламентируйте порядок работы в промежутках между сменами — это помогает избежать споров о том, чьи интересы преследовал сотрудник в тот или иной момент.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий