Законопроект о защите прав женщин: Запрет на отказ в трудоустройстве
«Нулевой баланс» в соцсетях:    ВК   ТГ   ДЗЕН      

Законопроект о защите прав женщин: Запрет на отказ в трудоустройстве

30.10.2024 18:30  
Новости, Зарплата и кадры

В Российской Федерации становится заметной необходимость защиты прав женщин в вопросах трудоустройства. Новый законопроект, который внесен в Госдуму, направлен на установление запрета для работодателей отказывать в приеме на работу женщинам по причине отсутствия детей. По действующему законодательству, такой запрет касается только тех, кто уже является матерью или близок к этому состоянию. Новая инициатива предполагает, что работодатель не сможет отказать в трудоустройстве молодой женщине, даже если она не имеет детей. Это означает, что работодатели должны рассматривать профессиональные качества и опыт соискательниц, а не их семейное положение.

Законопроект также вступает в контекст создания более благоприятной социальной среды для женщин, позволив матерям получать возможности для карьерного роста. На данный момент действующая статья 64 Трудового кодекса России запрещает отказ в заключении трудового договора на основании фактов беременности или наличия детей. Однако данная инициатива предполагает расширить эти причины, дополнительно охватив женщин бездетных.

Кроме того, поправки утверждают, что женщин, у которых есть дети до трех лет, следует переводить на более легкую работу при желании, с сохранением прежней зарплаты. Примечательно, что в сейчас работников с детьми до полутора лет нельзя лишать дохода в такие моменты.

Авторы законопроекта отмечают, что поддержка молодого поколения, развивающегося в условиях конкуренции, требует кардинальных изменений в подходах. Поэтому основную аргументацию подтолкнули слова депутатов о том, что до достижения трехлетнего возраста ребёнка матери необходимо быть рядом с ним. В связи с этим в проекте предлагается запрет на отзыв женщин из декретного отпуска при достижении ребенком указанного возраста.

Правительство предложило внести изменения в текст законопроекта, указав, что необходимо провести дополнительный анализ его экономических последствий. Особенно это касается потенциальных дополнительных затрат для работодателей, если законопроект все же будет принят. Документ требует еще широкой доработки, поскольку авторы не привели статистических данных о дискриминации женщин в различной трудовой практике. Подобный подход, считаются, приведет к улучшению ситуации, однако даная идея требует дальнейшего обсуждения в рамках законодательного процесса.

Метки данного материала:

Другие материалы рубрики «Зарплата и кадры»
Учет праздничных дней при оплате вынужденного прогула

Какой порядок учета праздничных дней при расчетах за вынужденный прогул? Мы поясняем, что говорит закон и ...

Северные надбавки и налогообложение: что нужно знать?

Минфин разъясняет, как северные надбавки влияют на налог на прибыль. Выплаты по районам Крайнего Севера могут учитываться при расчете налога, а также влияют на налогообложение прибыли ...

Премьер-министр утвердил новые нормы для госкомпаний

Премьер-министр расписал новые условия, при которых сотрудники госкомпаний могут лишиться премий за невыполнение установленных критерием ...

Последние материалы на сайте
Достижения в роботизации: Челябинск стремится в топ-25 стран

На форуме в Челябинске обсуждаются достижения в роботизации. Россия должна попасть в тридцатку динамично развивающихся стран в этой сфере, поддерживая новые ...

Малый бизнес: нужда в стабильности и поддержке от госструктур

Малый бизнес продолжает использовать кредиты, однако их объем и активность снижаются. Условия получения кредитов остаются высокими, и предприниматели жаждут стабильности в налоговой ...

Налогообложение компенсаций за изъятое имущество в 2025 году

Ключевой вопрос для многих: как происходит налогообложение компенсаций за изъятое имущество? Министерство финансов разъясняет этот процесс для ...

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru