Законопроект о защите прав женщин: Запрет на отказ в трудоустройстве

Законопроект о защите прав женщин: Запрет на отказ в трудоустройстве

30.10.2024 18:30  
Новости, Зарплата и кадры

В Российской Федерации становится заметной необходимость защиты прав женщин в вопросах трудоустройства. Новый законопроект, который внесен в Госдуму, направлен на установление запрета для работодателей отказывать в приеме на работу женщинам по причине отсутствия детей. По действующему законодательству, такой запрет касается только тех, кто уже является матерью или близок к этому состоянию. Новая инициатива предполагает, что работодатель не сможет отказать в трудоустройстве молодой женщине, даже если она не имеет детей. Это означает, что работодатели должны рассматривать профессиональные качества и опыт соискательниц, а не их семейное положение.

Законопроект также вступает в контекст создания более благоприятной социальной среды для женщин, позволив матерям получать возможности для карьерного роста. На данный момент действующая статья 64 Трудового кодекса России запрещает отказ в заключении трудового договора на основании фактов беременности или наличия детей. Однако данная инициатива предполагает расширить эти причины, дополнительно охватив женщин бездетных.

Кроме того, поправки утверждают, что женщин, у которых есть дети до трех лет, следует переводить на более легкую работу при желании, с сохранением прежней зарплаты. Примечательно, что в сейчас работников с детьми до полутора лет нельзя лишать дохода в такие моменты.

Авторы законопроекта отмечают, что поддержка молодого поколения, развивающегося в условиях конкуренции, требует кардинальных изменений в подходах. Поэтому основную аргументацию подтолкнули слова депутатов о том, что до достижения трехлетнего возраста ребёнка матери необходимо быть рядом с ним. В связи с этим в проекте предлагается запрет на отзыв женщин из декретного отпуска при достижении ребенком указанного возраста.

Правительство предложило внести изменения в текст законопроекта, указав, что необходимо провести дополнительный анализ его экономических последствий. Особенно это касается потенциальных дополнительных затрат для работодателей, если законопроект все же будет принят. Документ требует еще широкой доработки, поскольку авторы не привели статистических данных о дискриминации женщин в различной трудовой практике. Подобный подход, считаются, приведет к улучшению ситуации, однако даная идея требует дальнейшего обсуждения в рамках законодательного процесса.

Метки данного материала:

Другие материалы рубрики «Зарплата и кадры»
Как срочные трудовые договоры трансформируются в бессрочные?
14/02/25 07:30  
Новости

Срочные трудовые договоры могут стать бессрочными, если работник продолжает трудиться без явного согласия на окончание отношений. Разъясняются нюансы, касающиеся такого ...

Пособие по уходу за ребенком: важные правила и изменения
13/02/25 23:40  
Новости

Каковы права сотрудников, вышедших на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком? Узнайте о новых изменениях в правилах получения ...

Долгосрочный тренд низкой безработицы: влияние на экономику
13/02/25 15:25  
Новости

Низкий уровень безработицы достиг исторического минимума, говорит вице-премьер РФ Александр Новак. Рост доходов населения на фоне данной ситуации отмечен в ...

Последние материалы на сайте
Персональный подход бизнеса в условиях растущего спроса
14/02/25 11:05  
Новости

В 2024 году малый бизнес демонстрирует рост благодаря акценту на индивидуальных услугах. Массажные салоны и парикмахерские значительно увеличили оборот, достигая новых ...

Как срочные трудовые договоры трансформируются в бессрочные?
14/02/25 07:30  
Новости

Срочные трудовые договоры могут стать бессрочными, если работник продолжает трудиться без явного согласия на окончание отношений. Разъясняются нюансы, касающиеся такого ...

Пособие по уходу за ребенком: важные правила и изменения
13/02/25 23:40  
Новости

Каковы права сотрудников, вышедших на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком? Узнайте о новых изменениях в правилах получения ...

Подписаться
Уведомление о
guest
0 комментариев
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru