Законопроект о защите прав женщин: Запрет на отказ в трудоустройстве

30.10.2024 18:30  
Новости, Зарплата и кадры

В Российской Федерации становится заметной необходимость защиты прав женщин в вопросах трудоустройства. Новый законопроект, который внесен в Госдуму, направлен на установление запрета для работодателей отказывать в приеме на работу женщинам по причине отсутствия детей. По действующему законодательству, такой запрет касается только тех, кто уже является матерью или близок к этому состоянию. Новая инициатива предполагает, что работодатель не сможет отказать в трудоустройстве молодой женщине, даже если она не имеет детей. Это означает, что работодатели должны рассматривать профессиональные качества и опыт соискательниц, а не их семейное положение.

Законопроект также вступает в контекст создания более благоприятной социальной среды для женщин, позволив матерям получать возможности для карьерного роста. На данный момент действующая статья 64 Трудового кодекса России запрещает отказ в заключении трудового договора на основании фактов беременности или наличия детей. Однако данная инициатива предполагает расширить эти причины, дополнительно охватив женщин бездетных.

Кроме того, поправки утверждают, что женщин, у которых есть дети до трех лет, следует переводить на более легкую работу при желании, с сохранением прежней зарплаты. Примечательно, что в сейчас работников с детьми до полутора лет нельзя лишать дохода в такие моменты.

Авторы законопроекта отмечают, что поддержка молодого поколения, развивающегося в условиях конкуренции, требует кардинальных изменений в подходах. Поэтому основную аргументацию подтолкнули слова депутатов о том, что до достижения трехлетнего возраста ребёнка матери необходимо быть рядом с ним. В связи с этим в проекте предлагается запрет на отзыв женщин из декретного отпуска при достижении ребенком указанного возраста.

Правительство предложило внести изменения в текст законопроекта, указав, что необходимо провести дополнительный анализ его экономических последствий. Особенно это касается потенциальных дополнительных затрат для работодателей, если законопроект все же будет принят. Документ требует еще широкой доработки, поскольку авторы не привели статистических данных о дискриминации женщин в различной трудовой практике. Подобный подход, считаются, приведет к улучшению ситуации, однако даная идея требует дальнейшего обсуждения в рамках законодательного процесса.

Метки данного материала:

• защита прав женщин
• кадры