Трудоустройство без военного билета

21.10.2023 10:26  
Новости, Зарплата и кадры

Лица, имеющие военные обязательства или находящиеся в резерве, при устройстве на работу обычно должны предъявить соответствующие документы. Но их отсутствие не является препятствием для трудоустройства.

По информации из письма Минтруда, датированного 14.08.2023 с номером 14-6/В-960, работодатели имеют право принимать на работу кандидатов, даже если у последних нет таких документов как:

1. Приписное свидетельство для тех, кто еще не отслужил;
2. Военный билет, временное удостоверение или аналогичная справка для тех, кто уже прошел службу.

Согласно регламенту, принятому Правительством в 2006 году, компания в обязательном порядке должна в течение двух недель предоставить военкомату информацию о сотрудниках, которые по тем или иным причинам не зарегистрированы на воинском учете. В случае отсутствия у сотрудника необходимых документов, компания должна уведомить военкомат в установленные сроки.

!ВАЖНО: В Госдуме находится на рассмотрении законопроект, предлагающий ввести штраф до 100 тыс. рублей для работодателей, заключивших договор с лицами, не предоставившими документы воинского учета. Однако, как указывает Правовое управление Госдумы, Трудовой кодекс РФ не предусматривает прямого запрета на прием на работу без военного билета, поэтому такое штрафование необоснованно.

Метки данного материала:

• военный билет
• кадры