Трудоустройство без военного билета

Лица, имеющие военные обязательства или находящиеся в резерве, при устройстве на работу обычно должны предъявить соответствующие документы. Но их отсутствие не является препятствием для трудоустройства.

По информации из письма Минтруда, датированного 14.08.2023 с номером 14-6/В-960, работодатели имеют право принимать на работу кандидатов, даже если у последних нет таких документов как:

1. Приписное свидетельство для тех, кто еще не отслужил;
2. Военный билет, временное удостоверение или аналогичная справка для тех, кто уже прошел службу.

Согласно регламенту, принятому Правительством в 2006 году, компания в обязательном порядке должна в течение двух недель предоставить военкомату информацию о сотрудниках, которые по тем или иным причинам не зарегистрированы на воинском учете. В случае отсутствия у сотрудника необходимых документов, компания должна уведомить военкомат в установленные сроки.

!ВАЖНО: В Госдуме находится на рассмотрении законопроект, предлагающий ввести штраф до 100 тыс. рублей для работодателей, заключивших договор с лицами, не предоставившими документы воинского учета. Однако, как указывает Правовое управление Госдумы, Трудовой кодекс РФ не предусматривает прямого запрета на прием на работу без военного билета, поэтому такое штрафование необоснованно.