С 1 января зарплата работников рассчитывается по новым правилам

С нового года в стране установлен федеральный МРОТ в размере 12 130 руб., а значит новая минималка должна автоматически повлиять на расчёт не только зарплат, отпускных, но и различных социальных пособий (закон от 27.12.2019 г. № 463-ФЗ).  

По Трудовому кодексу зарплата не может быть меньше федерального МРОТ, хотя в Москве, Петербурге и в других благополучных регионах этот показатель значительно больше. Соответственно и заработки работников должны быть выше, но при соблюдении обязательного условия – полный месяц отработан на основном месте. Зарплатный минимум может определяться и в определённых пропорциях, если сотрудник работает, к примеру, на пол или четверть ставки. На размер зарплаты влияют и районные коэффициенты, и надбавки, которые установлены в ряде регионов, ведь оклады могут быть и меньше МРОТ. В любом случае работодатель должен проиндексировать зарплату до уровня минималки любыми способами: прежде всего повысить зачастую недопустимо низкие оклады сотрудникам или установить специальную доплату до нужного уровня. За нарушение трудового законодательства на предприятиях малого бизнеса ИП могут оштрафовать до 5 000 руб., организации – до 50 тыс.