Понижение в должности работникам недопустимо
Еще
192

Роструд разъяснил: понижение в должности работникам недопустимо

30.11.2024 11:30  
Новости, Зарплата и кадры

Недопустимо понижение в должности работника, который не выполняет свои обязанности. Об этом сообщает Роструд. Специалистам, которые не справляются со своей работой, не могут быть сделаны понижения до менее значительной должности без их согласия. Это становится особенно актуальным для случаев, когда квалификация работника не соответствует установленным требованиям.

Главное – работодатель должен понимать: перевод на менее значимую позицию возможен только с письменной разрешение со стороны самих сотрудников. Исключение составляют случаи экстренной ситуации, к примеру, в случае стихийного бедствия или чрезвычайной ситуации на производстве. Если перевод не поддерживается внешними факторами, применять такую меру нецелесообразно.

Метки данного материала:

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Увеличение страховых взносов для IT-компаний с 2025 года

IT-компании и радиоэлектронные организации будут платить повышенные страховые взносы. Новые тарифы п...

Увеличение суточных для разъездных сотрудников: нововведения 2024 года

Суточные для работников, осуществляющих разъезды, вахтовиков, а также тех, кто трудится в условиях д...

Каждый третьи работник в РФ использует шантаж увольнением

Каждый третий работник в России использует шантаж увольнением как способ манипуляции руководством. О...

Минтруд вводит новые правила финансирования мер по охране труда

Минтруд России утвердил новые правила, касающиеся финансового обеспечения предупредительных мер, нап...

Количество малых и средних компаний в России достигло рекорда

В 2023 году число малых и средних компаний в России достигло 6,35 миллионов....

Сенаторы одобрили изменения в льготах для электроники

На уровне Совета Федерации одобрили законопроект, касающийся корректировки льготного налогообложения...

Гос политика в аудите: планы до 2030 года

В российских рамках регулирования аудиторской деятельности ожидается стабильность до 2030 года, что ...

Цифровой рубль в России: бесплатные переводы для всех граждан

Эксперт по цифровой валюте утверждает, что переводы цифровых рублей будут осуществляться без каких-л...

Еще по тегу «должность»
Переименование должности – когда нужно уведомление за 2 месяца

Само по себе переименование должности не всегда требует двухмесячного уведомления. Ключевой вопрос д...

Еще по тегу «кадры»
Работники 40-45 лет: почему бизнесу стоит присмотреться к опыту

Минтруд России назвал работников 40-45 лет одной из самых востребованных групп на рынке труда. Для р...

Текучесть кадров в России снижается: что это значит для бизнеса

Рынок труда в 2026 году стал спокойнее, но не проще. Сотрудники реже уходят, работодатели осторожнее...

Компенсация отпуска при срочном договоре до двух месяцев

Работника на коротком срочном договоре нельзя рассчитывать «по обычной схеме» без проверки. Для таки...

Стажировка по ТК РФ: как работодателю подготовиться

В Госдуму внесен законопроект, который предлагает закрепить стажировку как формат срочных трудовых о...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять