Отсутствие военного билета не станет проблемой для трудоустройства
18.04.2025 19:25
Новости, Зарплата и кадры, Социальная ответственность, Управление бизнесом
![]()
Кандидат хорош. Опыт, навыки, рекомендации — всё на месте. Но в паспорте нет вкладыша с гербовой печатью военкомата. И вот работодатель начинает сомневаться: а можно ли заключать трудовой договор с таким человеком? Ответ — однозначный: можно и нужно.
Министерство труда чётко обозначило свою позицию — отсутствие военного билета не является основанием для отказа в трудоустройстве. Закон не требует предъявлять этот документ перед подписанием контракта. Вообще. Главное — профессиональная пригодность. То есть если человек справляется с задачами, соответствует заявленной должности и успешно прошёл собеседование, его можно (и нужно) брать.
Слишком много соискателей сталкивались с мифом, будто военный билет — это своего рода «пропуск» в мир официальной работы. Это не так. Даже если человек состоит на воинском учёте, но пока не имеет документа, это не отменяет его права на честный труд. Особенно актуально это стало после разъяснений Минтруда в марте 2025 года (номер письма — 14-6/ООГ-1422, если вдруг понадобится сослаться).
Важно другое: если работодатель всё-таки отказывает, он обязан объяснить — письменно, в течение семи дней. А причины должны быть по делу — не «нет билета», а «не хватает опыта», «недостаточный уровень квалификации» и так далее. Иначе — суд. Да, реально. И суд, как показывает практика, чаще встаёт на сторону соискателя.
Проверьте внутренние HR-процедуры — чтобы не отказать кандидату по причине, которая законом не предусмотрена. Ошибка в таких случаях может дорого обойтись — не только деньгами, но и репутацией.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
