Искусственный интеллект на службе рекрутеров

В крупнейших китайских банках произошла интересная инновация: вместо традиционных собеседований с людьми кандидаты теперь общаются с искусственным интеллектом. Такой подход позволяет агентствам проводить до 250 интервью в день и применен рядом известных кредитных организаций, среди которых Банк Китая и Промышленно-коммерческий банк.

Перед тем как попасть на разговор с виртуальным рекрутером, соискателям нужно скачать специальное приложение и подключиться в определенное время. Беседуя с ботом, они предварительно сдают письменный тест, а затем уже оказываются перед представителем компании. Такой подход существенно экономит время и ресурсы, устраняя необходимость в большом числе живых собеседований.

Исследования, проведенные в первой половине декабря, показывают, что более 90% российских работников верят в важность рекрутеров при поиске новых кадров. Работа специалистов по подбору персонала напрямую влияет на привлекательность вакансий и повышает шансы кандидатов на успешное устройство.