Ученический договор с соискателем (с последующим трудовым договором)

В каких случаях используется документ?

Ученический договор с соискателем применяется в следующих случаях:

• Для организации обучения соискателя на определённую профессию или специальность.
• При необходимости закрепления обязательства соискателя отработать определённый срок после завершения обучения.
• Когда работодатель хочет обеспечить подготовку кадров в соответствии с требованиями своей организации.
• Для получения квалификации, необходимой для выполнения определённых трудовых функций.

Как правильно заполнять?

Заполнение ученического договора требует внимательности и точности. Следует учитывать следующие шаги:

1. Указать полное наименование юридического лица работодателя.
2. Заполнить данные о представителе работодателя: должность и ФИО.
3. Указать данные ученика: ФИО и контактные данные.
4. Определить срок обучения и квалификацию, которую получит ученик.
5. Заполнить информацию о образовательной организации, где будет проходить обучение.
6. Указать условия оплаты и размеры стипендии.
7. Определить обязанности сторон и условия расторжения договора.

Куда подаётся и где хранится?

После заполнения ученический договор должен быть подписан обеими сторонами. Копии договора следует подать в следующие инстанции:

• В бухгалтерию работодателя для учета расходов на обучение.
• В кадровую службу для оформления трудового договора после завершения обучения.
• В образовательную организацию, если это предусмотрено условиями договора.

Хранится договор в следующих местах:

• У работодателя — в кадровом архиве.
• У ученика — для личного учета и подтверждения своих прав.

Краткая сводка по документу