Психиатрическое освидетельствование работников с 1 марта 2026: что обязан знать работодатель

С 1 марта 2026 работодатель получает право направлять работника на дополнительное психиатрическое освидетельствование, если обязательный периодический медосмотр выявил признаки психического расстройства. Это не про охоту на ведьм, а про управляемый риск: как действовать законно и не сломать доверие в коллективе.

Почему появилась новая норма

Порядок обязательного психиатрического освидетельствования для отдельных видов работ действовал и раньше, но с 1 марта 2026 его уточняют. Основание закреплено изменениями Минздрава России – приказ от 02.07.2025 No 392н к приказу Минздрава России от 20.05.2022 No 342н. Ключевой момент – направление возможно именно по итогам периодического медосмотра. То есть при приеме на работу это не повод, а вот в ходе регулярных осмотров – да, если врач фиксирует признаки и рекомендует дополнительную оценку.

Как проходит освидетельствование и чем может закончиться

Обычно процедура включает прием врача-психиатра, сбор жалоб и анамнеза, психопатологическое обследование. По итогам работника могут временно признать неспособным выполнять отдельные виды работ. Важно слово временно: чаще речь о допуске к конкретным работам, а не о ярлыке на всю жизнь.

Где чаще всего ошибаются работодатели

Самая дорогая ошибка – подменить медицину дисциплиной. Нельзя направлять человека из-за конфликта, усталости или неудобного характера. Второй риск – утечка информации и обсуждение деталей в отделе. Третий – отсутствие документов: направление, результаты медосмотра, локальные процедуры, уведомления работнику.