Майские праздники 2025: как платить за работу в выходные
Еще
454

Майские праздники 2025: как платить за работу в выходные

30.04.2025 09:51  
Разбор законодательства, Зарплата и кадры

В 2025 году нас ждёт сразу два праздничных блока — с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая. Кто-то будет отдыхать, кто-то — работать. И вот тут начинается самое интересное.

По закону, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Это касается всех форм занятости: сдельщиков, почасовиков и сотрудников на окладе. То есть, отработал 1 мая — получи не просто «спасибо», а двойную ставку. Либо возьми отгул. Вариант компенсации выбирается совместно, но важно: это не право работодателя, а обязанность, установленная статьёй 153 Трудового кодекса.

Есть нюанс: если день, например 2 или 8 мая, по производственному календарю — выходной, а в вашем графике он рабочий, платим как обычно. Но если это ваш обычный выходной, и вы всё же привлекли сотрудника — тогда уже без двойной ставки не обойтись.

Те, кто трудится по шестидневке, получают немного другой календарь. Праздничными днями остаются 1 и 9 мая. А выходные зависят от графика. Важно понимать: если работа выпадает на объявленный праздничный день — компенсация обязательна. В других случаях — всё решает установленный график.

ВАЖНО: Выход на работу в праздничные дни не может быть стихийным. Только по приказу, с подписью руководителя и письменным согласием сотрудника. Это особенно важно для тех, кто работает удалённо — дистанционный формат не отменяет нормы ТК. Подпись — цифровая или от руки — должна быть.

Резюме публикации
Название статьи
Майские праздники 2025: как платить за работу в выходные
Описание статьи
По закону, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Это касается всех форм занятости: сдельщиков, почасовиков и сотрудников на окладе

Метки данного материала:

Другие материалы рубрики «Зарплата и кадры»
Печать на справке о доходах: обязательна или нет?
Справка о доходах и налогах (знакомая всем как бывшая 2-НДФЛ) по-прежнему остаётся важным документом. Она нужна — например — для получения имущественного вычета при покупке квартиры. Но один вопрос до ...
Типовые ошибки при заполнении 6-НДФЛ и как их избежать

УФНС России по Астраханской области выявила частые ошибки при заполнении 6-НДФЛ. Несвоевременное перечисление налога и ошибки в отчетах – в числе основных ...

Минтруд разрешил графики отпусков без дат

Минтруд рекомендауюет не указывать в графиках отпусков конкретные даты. Это позволит избежать недопонимания и лишних ...

Последние материалы на сайте
Взаимозависимость компаний: новое мнение суда

Определение взаимозависимости компаний связано с общим директором и масштабами влияния на сделочные ...

Бизнес в подарок: изнанка учета
Анонс проблемы Салоны красоты, косметологические кабинеты, парикмахерские, цветочные магазины открываются часто не для заработка, а в подарок женщине. Своеобразный презент преподносится в формате «все включено»: регистрация пройдена, персонал нанят, бухучет ...
Печать на справке о доходах: обязательна или нет?
Справка о доходах и налогах (знакомая всем как бывшая 2-НДФЛ) по-прежнему остаётся важным документом. Она нужна — например — для получения имущественного вычета при покупке квартиры. Но один вопрос до ...
Подписаться
Уведомление о
guest
2 комментариев
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Николай

Ах, майские праздники — время, когда работники радуются, а работодатели начинают потеть.Если у вас график «шестидневка», то праздничные дни будут не совсем теми, что у «пятидневщиков». 1 и 9 мая у вас — выходные, а вот 2 и 8 могут оказаться обычными рабочими днями. И тут начинается веселье: если работник всё же выходит, то двойная ставка — это не обсуждается, а это, между прочим, добавляет лишние нули к зарплатной ведомости.

Николай

Праздничные дни 2025 года обещают быть не только веселыми, но и достаточно запутанными с точки зрения трудового законодательства. Как указано в статье, работа в праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Это, конечно, радость для сотрудников, но не стоит забывать, что для работодателей это может обернуться головной болью. Да, статья 153 Трудового кодекса — не просто набор букв, а реальный закон, который требует четкого соблюдения. Неудивительно, что многие работодатели, особенно в малом бизнесе, могут оказаться в сложной ситуации. Например, если ваш график не совпадает с производственным календарем, все формальности с компенсацией могут вызвать недоразумения. Осторожнее с приказами!… Подробнее »

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru