Майские праздники 2025: как платить за работу в выходные
30.04.2025 09:51
Разбор законодательства, Зарплата и кадры
В 2025 году нас ждёт сразу два праздничных блока — с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая. Кто-то будет отдыхать, кто-то — работать. И вот тут начинается самое интересное.
По закону, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Это касается всех форм занятости: сдельщиков, почасовиков и сотрудников на окладе. То есть, отработал 1 мая — получи не просто «спасибо», а двойную ставку. Либо возьми отгул. Вариант компенсации выбирается совместно, но важно: это не право работодателя, а обязанность, установленная статьёй 153 Трудового кодекса.
Есть нюанс: если день, например 2 или 8 мая, по производственному календарю — выходной, а в вашем графике он рабочий, платим как обычно. Но если это ваш обычный выходной, и вы всё же привлекли сотрудника — тогда уже без двойной ставки не обойтись.
Те, кто трудится по шестидневке, получают немного другой календарь. Праздничными днями остаются 1 и 9 мая. А выходные зависят от графика. Важно понимать: если работа выпадает на объявленный праздничный день — компенсация обязательна. В других случаях — всё решает установленный график.
ВАЖНО: Выход на работу в праздничные дни не может быть стихийным. Только по приказу, с подписью руководителя и письменным согласием сотрудника. Это особенно важно для тех, кто работает удалённо — дистанционный формат не отменяет нормы ТК. Подпись — цифровая или от руки — должна быть.
Резюме публикации
Название статьиМайские праздники 2025: как платить за работу в выходные
Описание статьиПо закону, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Это касается всех форм занятости: сдельщиков, почасовиков и сотрудников на окладе
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Ах, майские праздники — время, когда работники радуются, а работодатели начинают потеть.Если у вас график «шестидневка», то праздничные дни будут не совсем теми, что у «пятидневщиков». 1 и 9 мая у вас — выходные, а вот 2 и 8 могут оказаться обычными рабочими днями. И тут начинается веселье: если работник всё же выходит, то двойная ставка — это не обсуждается, а это, между прочим, добавляет лишние нули к зарплатной ведомости.
Праздничные дни 2025 года обещают быть не только веселыми, но и достаточно запутанными с точки зрения трудового законодательства. Как указано в статье, работа в праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Это, конечно, радость для сотрудников, но не стоит забывать, что для работодателей это может обернуться головной болью. Да, статья 153 Трудового кодекса — не просто набор букв, а реальный закон, который требует четкого соблюдения.
Неудивительно, что многие работодатели, особенно в малом бизнесе, могут оказаться в сложной ситуации. Например, если ваш график не совпадает с производственным календарем, все формальности с компенсацией могут вызвать недоразумения. Осторожнее с приказами! Подписывать бумаги на работу в выходной — это не просто формальность, это ваша защита от возможных трудовых споров и претензий.
Кстати, интересный факт: многие компании используют майские праздники как возможность для повышения морального духа работников, предлагая им дополнительные выходные в обмен на работу в праздники. Возможно, это и есть тот самый компромисс, который стоит рассмотреть. Но помните, что это все же не отменяет обязательств по компенсациям. Так что, дорогие работодатели, готовьте свои бюджеты и не забывайте о юридических тонкостях!