Майские праздники 2025: как платить за работу в выходные

В 2025 году нас ждёт сразу два праздничных блока — с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая. Кто-то будет отдыхать, кто-то — работать. И вот тут начинается самое интересное.

По закону, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Это касается всех форм занятости: сдельщиков, почасовиков и сотрудников на окладе. То есть, отработал 1 мая — получи не просто «спасибо», а двойную ставку. Либо возьми отгул. Вариант компенсации выбирается совместно, но важно: это не право работодателя, а обязанность, установленная статьёй 153 Трудового кодекса.

Есть нюанс: если день, например 2 или 8 мая, по производственному календарю — выходной, а в вашем графике он рабочий, платим как обычно. Но если это ваш обычный выходной, и вы всё же привлекли сотрудника — тогда уже без двойной ставки не обойтись.

Те, кто трудится по шестидневке, получают немного другой календарь. Праздничными днями остаются 1 и 9 мая. А выходные зависят от графика. Важно понимать: если работа выпадает на объявленный праздничный день — компенсация обязательна. В других случаях — всё решает установленный график.