Еще

Вопросы-ответы

Объявления

Калькуляторы

Справочники

340

Нулевой Баланс > Новости > Зарплата через Почту России: когда это законно

Зарплата через Почту России: когда это законно

05.04.2025 15:15
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры

Сегодня зарплата на карту — частое явление. Выдача наличными или переводом через Почту России встречается значительно реже. Роструд напоминает: все условия о способе выплаты должны быть четко закреплены в трудовом договоре или коллективном соглашении.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации четко устанавливает: зарплата выдается в месте работы или переводится на счет, указанный работником. Хотите почтой? Нужна явная запись в договоре.

Если перевод не прописан, требовать зарплату через Почту работник не может. Плюс, это влечет за собой дополнительные расходы для работодателя.

Для бизнеса совет такой: все условия выплат фиксируйте в трудовых документах. Четкие правила защищат от непонятных требований и лишних расходов.

Метки данного материала:

Еще в рубрике «Ведем бухгалтерию»

Все материалы данной рубрики «Ведем бухгалтерию»

Облагаются ли переводы между картами НДФЛ?

Интернет полнится слухами: с июля 2025 года переводы между физическими лицами якобы начнут облагатьс...

Изменения налогового законодательства с 1 апреля 2025 года

1 апреля 2025 года бухгалтерский мир изменился. В силу вступили нормы, которые напрямую влияют на еж...

НДС для управляющих компаний на УСН с 2025 года

Бизнес всегда живёт в движении. Особенно когда речь заходит о налогах. Уже с 1 января 2025 года упра...

Медсправки без согласия: что нужно знать работодателям

Несчастные случаи на производстве по-настоящему выведывают из равновесия всех: и самих рабочих, и их...

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»

Все материалы данной рубрики «Зарплата и кадры»

Бланк акта о порче имущества

Акт о порче имущества необходим работодателю в случаях, когда на предприятии зафиксирован факт повре...

Поддержка молодых семей: налоговые бонусы для работодателей

Министерство финансов предложило важные изменения в Налоговый кодекс, способные облегчить жизнь и ро...

Увольнение сотрудников банков за связи с мошенниками

В банковской сфере доверие как валюта. И если его утрачивают, действовать нужно быстро. Сейчас в раз...

Медсправки без согласия: что нужно знать работодателям

Несчастные случаи на производстве по-настоящему выведывают из равновесия всех: и самих рабочих, и их...

Еще в категории «Новости»

Последние публикации по категории «Новости»

Облагаются ли переводы между картами НДФЛ?

Интернет полнится слухами: с июля 2025 года переводы между физическими лицами якобы начнут облагатьс...

Изменения налогового законодательства с 1 апреля 2025 года

1 апреля 2025 года бухгалтерский мир изменился. В силу вступили нормы, которые напрямую влияют на еж...

НДС для управляющих компаний на УСН с 2025 года

Бизнес всегда живёт в движении. Особенно когда речь заходит о налогах. Уже с 1 января 2025 года упра...

Передача документов при смене директора: что важно знать

При смене руководства документы должны оставаться доступными для бизнеса, а не теряться в спорах и п...

Еще по тегу «зарплата»

Все материалы с тегом «зарплата»

График работы 2/2: рабочее время, зарплата и переработки

График 2/2 удобен для торговли, общепита, медицины и сервиса, но сам по себе не освобождает работода...

Расчетный листок по зарплате: как выдать без заявлений и штрафов

Расчетный листок - обязанность работодателя, а не услуга по запросу работника. Его выдают при каждой...

Отпуск в июле 2026 года: как не потерять деньги

Июль 2026 года - один из самых выгодных месяцев для отпуска при пятидневной рабочей неделе. Но выгод...

Разные даты выплаты зарплаты: можно ли платить отделам по отдельному графику

Компания вправе установить разные дни выплаты зарплаты для сотрудников отдельных подразделений. Глав...

Еще по тегу «работодатель»

Все материалы с тегом «работодатель»

Разные даты выплаты зарплаты: можно ли платить отделам по отдельному графику

Компания вправе установить разные дни выплаты зарплаты для сотрудников отдельных подразделений. Глав...

КЭДО и согласие работника: почему бумага все еще важна

Кадровый электронный документооборот ускоряет работу, но вводить его без согласия сотрудников нельзя...

Воинский учет в 2026 году: что проверят у работодателей

Прокуратура усиливает надзор за тем, как организации ведут воинский учет. Для бизнеса это сигнал: ка...

Стажировка по ТК РФ: как работодателю подготовиться

В Госдуму внесен законопроект, который предлагает закрепить стажировку как формат срочных трудовых о...

Еще по тегу «трудовой кодекс»

Все материалы с тегом «трудовой кодекс»

Увольнение по собственному желанию: как уйти после двух месяцев работы

Уйти из колл-центра через два месяца можно - закон не устанавливает минимальный срок, который сотруд...

Неполное рабочее время: как оформить без ошибок

Перевести сотрудника на неполный день или неполную неделю можно по соглашению сторон. Но в отдельных...

Заявление об увольнении без должности: будет ли оно действительным

Отсутствие должности в заявлении само по себе не делает документ недействительным. Важно, чтобы было...

Заявление на отпуск по графику: когда оно не требуется

Если отпуск стоит в утвержденном графике с конкретной датой начала, работник не обязан писать отдель...

Добавить комментарий

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

Журнал «НУЛЕВОЙ БАЛАНС» 2017–2026
Внимание! Авторские права на текстовые, фото- и видеоматериалы, размещённые на этом сайте, принадлежат их авторам. Права юридически защищены. Перепубликация материалов без согласия авторов отслеживается и преследуется по закону в досудебном и судебном порядке, вне зависимости от наличия ссылки на источник информации. Перепубликация материалов разрешается только при наличии активной гиперссылке на исходный материал.

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.

Принять