Работодатель не вправе обременять работника доп обязанностями
Еще
47

Работодатель не вправе обременять работника доп обязанностями

31.01.2025 22:40  
Новости, Зарплата и кадры

Работника нельзя заставить выполнять дополнительные функции без его согласия и надлежащего оформления. В связи с этим в первую очередь важно понимать, что приказ работодателя о возложении новых обязанностей — это недостаточно. Для возникновения правовых оснований необходимо согласие самого работника, как указано в трудовом кодексе.

Роструд акцентирует внимание на том, что дополнительные обязанности могут быть поручены исключительно с письменного согласия сотрудника. В противном случае, возложение новых задач на работника будет неправомочным, о чем можно узнать из практики, представленной в онлайн-инспекции Роструда.

Для выполнения работы, не включенной в трудовой договор или должностные инструкции, требуется составить дополнительное соглашение. Это обязательно не только потому, что к этому требуется согласие работника, но и потому, что расширение условий трудового соглашения, наверняка, предположит и рост оплаты.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса, согласие работника требуется не только для назначения дополнительных задач, но и для их содержания и сроков исполнения. Работодатель также обязан оформить эти условия надлежащим образом в письменном виде.

Метки данного материала:

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Минтруд заявил о дефиците 3,1 миллион работников к 2030 году

Минтруд России представил прогноз развития рынка труда до 2030 года, в соответствии с которым потреб...

Зарплата — ключевой фактор выбора работы для студентов

В 2025 году более 77% студентов в России отметили, что конкурентная заработная плата становится осно...

ИП продолжат сдавать РСВ после увольнения последнего сотрудника

Индивидуальные предприниматели сталкиваются с необходимостью продления сроков сдачи отчетности даже ...

Увольнения среди российских работников: тревожная тенденция

Согласно свежему исследованию, более 40% работодателей заметили нарастает тенденция к увольнению ква...

Банкротство: часть средств останется гражданам

Если гражданин попал в финансовую яму и его ипотечная квартира выставляется на торги, то теперь част...

Кто будет нести ответственность за ликвидацию свалок

Депутаты Госдумы одобрили на первом чтении инициативу о борьбе с несанкционированными свалками, пред...

Минтруд заявил о дефиците 3,1 миллион работников к 2030 году

Минтруд России представил прогноз развития рынка труда до 2030 года, в соответствии с которым потреб...

Сколково: освобождение от налога на прибыль

Компании-резиденты сколковского кластера имеют уникальное преимущество – возможность на протяжении 1...

Еще по тегу «кадры»
Выходные донорам: оплата и оформление по ТК РФ

Сдача крови — это не «личное дело сотрудника», а кадровая ситуация с понятными обязанностями работод...

Почему сотрудники копят отпуска и что делать работодателю

Исследование показало тревожную тенденцию: большинство работников заканчивают год с «хвостами» по от...

10 пунктов о договоре с фрилансером

Следует определить налоговые последствия, объём задач и необходимость передачи прав. Правильно оформ...

Минфин: взносы начисляются на оплату лечения сотрудников без ДМС

Минфин России разъяснил, что расходы компании на оплату лечения работников включаются в базу для нач...

Еще по тегу «обязанности»
Отчетность при приостановке бизнеса: что обязан сдавать

Приостановка деятельности — не равно освобождение от обязательств. Компания может временно заморозит...

Подписаться
Уведомление о
guest
0 комментариев
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять