Работодатель не вправе обременять работника доп обязанностями

Работника нельзя заставить выполнять дополнительные функции без его согласия и надлежащего оформления. В связи с этим в первую очередь важно понимать, что приказ работодателя о возложении новых обязанностей — это недостаточно. Для возникновения правовых оснований необходимо согласие самого работника, как указано в трудовом кодексе.

Роструд акцентирует внимание на том, что дополнительные обязанности могут быть поручены исключительно с письменного согласия сотрудника. В противном случае, возложение новых задач на работника будет неправомочным, о чем можно узнать из практики, представленной в онлайн-инспекции Роструда.

Для выполнения работы, не включенной в трудовой договор или должностные инструкции, требуется составить дополнительное соглашение. Это обязательно не только потому, что к этому требуется согласие работника, но и потому, что расширение условий трудового соглашения, наверняка, предположит и рост оплаты.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса, согласие работника требуется не только для назначения дополнительных задач, но и для их содержания и сроков исполнения. Работодатель также обязан оформить эти условия надлежащим образом в письменном виде.