Новые правила страховых взносов для компаний с нулевым доходом
06.12.2025 19:40
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Налогообложение
![]()
С 1 января 2026 года организации без активной деятельности платят взносы с МРОТ — даже если у директора нет оклада. Основание: ФЗ № 425-ФЗ, изменения в ст. 421 НК РФ; МРОТ на 2026 год — 27 093 ₽.
Что меняется и кого это касается
Раньше «спящие» фирмы сдавали нулевую отчётность — и фактически не платили страховые взносы. Теперь база появляется по умолчанию: если начислений нет либо они ниже МРОТ, считаете взносы от МРОТ. Формула простая, но жесткая: есть трудовой договор/функции единоличного исполнительного органа — есть взносы. Прерывания тоже учитываются: при неполном месяце база делится пропорционально рабочим дням (пример: 27 093/20×2), при неполной ставке — действуют минимальные планки (не ниже установленного минимума, включая региональные особенности).
Сколько платить и где ловушки
Ориентир для «директора без зарплаты» — ≈ 8 128 ₽ в месяц страховых взносов (исходя из МРОТ). Ниже оклад — доплатите до минимума; выше — платите по факту. Популярные ошибки: формальный «0 ₽» в табеле, ГПХ вместо управленческой функции, незакрытые допсоглашения на неполное время, просроченные кадровые приказы. Плохая идея — «исчезающий» руководитель: фиктивная передача полномочий или увольнение без реального управления быстро вскрываются по банковским доверенностям, ЭДО и переписке.
Исключения и нюансы
Отдельные НКО и товарищества (например, СНТ) при отсутствии фактических выплат руководителям в новые требования не попадают. Но статус нужно подтверждать документально: решения органов управления, отсутствие начислений, регламенты. Региональные МРОТ и отраслевые соглашения могут повысить пороги — следим за локальными актами и коэффициентами.
Что сделать сейчас: пересмотрите кадровые документы по директору и заместителям, зафиксируйте реальный график и ставку; проверьте, что оклады не ниже МРОТ/регионального минимума; настройте в зарплатной системе автоматическую доплату до МРОТ и пропорциональный перерасчёт за неполный месяц; закройте «спящие» договоры и доступы, чтобы не спорить о фактическом управлении; заложите в бюджет 2026 ежемесячно ~8 128 ₽на «директорскую» позицию даже при нулевой выручке.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
