Новые правила отгулов: что нужно знать бухгалтеру в 2025 году

С 1 марта вступили в действие новые правила по использованию отгулов за работу в праздничные и выходные дни. Теперь компании обязаны платить сотрудникам за часы сверхурочной работы в такие дни не менее двойной ставки. Но есть и другая, не менее привлекательная альтернатива.

Если работник не стремится получить дополнительные деньги, он вправе выбрать другой путь — взять отгул. Правда, этот отдых уже не оплачивается отдельно, зато сотрудник получает компенсацию единоразово. Самое приятное в такой опции — возможность взять дополнительный выходной в течение целого года после переработки или присоединить его к своему отпуску.

Кстати, об отпусках. Если сотрудник увольняется, а накопленные отгулы он так и не успел использовать, компания обязана выплатить ему компенсацию деньгами. Эта мера защищает права работников и напоминает бизнесу о важности чёткого планирования рабочего времени.

Есть и свои ограничения: теперь использовать накопленные выходные придётся по новым правилам. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, важно изучить их заранее и проконсультироваться с экспертами — например, через онлайн-каналы или по электронной почте.

Поначалу такие изменения могут показаться сложными. Но на самом деле, они несут пользу всем. Бизнес экономит на перерасходах фонда оплаты труда, а работники получают гибкость и право выбора.

Следите за изменениями, грамотно оформляйте отгулы и избегайте ненужных споров с сотрудниками и проверками.