Новые правила отгулов: что нужно знать бухгалтеру в 2025 году
Еще
810

Новые правила отгулов: что нужно знать бухгалтеру в 2025 году

01.04.2025 23:55  
Новости, Зарплата и кадры

С 1 марта вступили в действие новые правила по использованию отгулов за работу в праздничные и выходные дни. Теперь компании обязаны платить сотрудникам за часы сверхурочной работы в такие дни не менее двойной ставки. Но есть и другая, не менее привлекательная альтернатива.

Если работник не стремится получить дополнительные деньги, он вправе выбрать другой путь — взять отгул. Правда, этот отдых уже не оплачивается отдельно, зато сотрудник получает компенсацию единоразово. Самое приятное в такой опции — возможность взять дополнительный выходной в течение целого года после переработки или присоединить его к своему отпуску.

Кстати, об отпусках. Если сотрудник увольняется, а накопленные отгулы он так и не успел использовать, компания обязана выплатить ему компенсацию деньгами. Эта мера защищает права работников и напоминает бизнесу о важности чёткого планирования рабочего времени.

Есть и свои ограничения: теперь использовать накопленные выходные придётся по новым правилам. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, важно изучить их заранее и проконсультироваться с экспертами — например, через онлайн-каналы или по электронной почте.

Поначалу такие изменения могут показаться сложными. Но на самом деле, они несут пользу всем. Бизнес экономит на перерасходах фонда оплаты труда, а работники получают гибкость и право выбора.

Следите за изменениями, грамотно оформляйте отгулы и избегайте ненужных споров с сотрудниками и проверками.

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
ФНС сообщила о стабильном уровне самозанятых в России

Вокруг самозанятости в России по-прежнему много разговоров, особенно в контексте ухода сотрудников и...

Облагаются ли налогом суточные иностранных работников в РФ?

Суточные выплаты сотрудникам, отправленным в командировку, — привычная практика. Однако когда речь и...

Долг компаний по зарплате вырос до 1,21 миллиарда рублей

По данным Росстата, в феврале 2025 года совокупная задолженность российских компаний по заработной п...

Медосмотр перед увольнением – что требует Роструд?

Роструд разъяснил, что работник обязан проходить обязательный медосмотр даже в том случае, если срок...

Закупка у единственного поставщика: Как и когда это возможно?

Каждый предприниматель хотя бы раз думал о том, как упростить закупки и сэкономить силы. Иногда реше...

Как избежать проблем с налоговой из-за контрагентов

Бизнес не выбирает своих партнёров по принципу идеальности. Бывает так, что ваш контрагент, вроде бы...

Освобождение от НДС для инновационных компаний

Недавние указания профильных ведомств обещают реальную поддержку для тех, кто продвигает технологиче...

Лекарства с никотином признаны подакцизными товарами

Согласно письму Министерства финансов России от 29 января 2025 года № 03-13-06/7875, лекарственные п...

Еще по тегу «компенсация»
Компенсация за задержку выплат: разъяснение судов

Суды напомнили: не каждая задержка выплат даёт право требовать проценты по ст. 236 ТК РФ. Норма расп...

Как избежать потерь компенсации за неиспользованный отпуск

Иногда кажется, что отпуск — это удобный запас дней, который можно накапливать бесконечно. Но реальн...

Компенсация за отпуск и злоупотребление правом: решение суда

Интересный прецедент был рассмотрен Восьмым кассационным судом общей юрисдикции (определение от 15.0...

Компенсация переезда работника: что оплачивает работодатель

Переезд в другой город или район по соглашению с работодателем — не просто смена обстановки, а юриди...

Еще по тегу «отпуск»
Роструд: можно ли фотографировать приказы на отпуск

На портале Онлайнинспекция.рф опубликовано разъяснение Роструда о праве работников фотографировать к...

Когда больничный не продлевает отпуск по закону

По статье 124 Трудового кодекса РФ, если сотрудник заболел во время отпуска, его отдых может быть пр...

Роструд: отпуск можно делить, выходные и праздники не входят в дни отдыха

Роструд напомнил, что работники вправе делить свой ежегодный отпуск на части, делая между ними перер...

Как прогул влияет на отпуск: Расчет рабочего года

Даже один день невыхода на работу без уважительной причины способен повлиять на отпускные права сотр...

Еще по тегу «работодатель»
Срочный трудовой договор по ТК РФ: срок и продление

Трудовое законодательство допускает заключение временных договоров на срок до пяти лет. При этом важ...

Удержание ущерба из зарплаты работника по ТК РФ

Ошибки и повреждения на работе случаются — от поломки техники до порчи документов. Но как действоват...

Как облагать налогами покупки за сотрудников через маркетплейсы

Если вы как работодатель решили поощрить сотрудников, оплачивая за них покупки на маркетплейсах или ...

Зарплата через Почту России: когда это законно

Сегодня зарплата на карту — частое явление. Выдача наличными или переводом через Почту России встреч...

Подписаться
Уведомление о
guest
0 комментариев
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять