Льготы ИТ-компаний по взносам в 2026: кто сохраняет тариф 7,6%

С 2026 года пониженные тарифы страховых взносов для ИТ работают по ужесточенным правилам – одних спасут аккредитация и доля ИТ-выручки, другим льготу ограничат из-за реорганизаций после 01.07.2022. Смысл реформы прост: поддержка для “реальной” разработки, фильтр для формальных схем.

Базовые условия остаются, но проверки жестче

Чтобы применять льготу, компании нужна госаккредитация ИТ-организации и достаточная доля доходов от ИТ-деятельности – без этих критериев пониженный тариф не сработает. Одновременно усиливают контроль фактической ИТ-активности: состав услуг, наличие разработчиков, лицензии, результаты R&D. Бумажной “оболочки” недостаточно – инспекции смотрят экономику проектов и штат.

Новые ограничения на фоне реорганизаций

Под ограничение попадают структуры, которые после 01.07.2022:

• созданы в результате реорганизации (выделение, преобразование и т.п.);
• присоединили к себе другие юрлица;
• разделились с образованием новых компаний.
  Логика понятна – льгота не должна становиться “транзитной”: нельзя переносить персонал и контракты ради тарифа, когда ИТ-сущности нет. В спорных случаях будут оценивать преемственность бизнеса, долю “недев” выручки, фактическое место разработки и реальность штата.

Риски и доказательства права на льготу

Слабые места – ИТ-доля ниже порога, смешанные договоры, “резиновая” аккредитация без продуктов, а также межфирменные услуги внутри группы. Любая нестыковка превращает 7,6% в общий тариф и доначисления за прошлые периоды с пенями.

Что сделать сейчас:

• проверьте аккредитацию, долю профильной выручки и состав договоров;
• разнесите ИТ и не-ИТ услуги, оформите ТЗ, результаты, репозитории, релизы;
• зафиксируйте “историю” при реорганизациях после 01.07.2022 – преемственность, штат, IP-права, ключевые мощности;
• обновите учетную политику и контроль в расчетах взносов, чтобы спорные подразделения не попали под льготу “по умолчанию”.