Как сдавать отчётность по персоналу в 2025 году
23.04.2025 15:35
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Налогообложение
![]()
Каждый месяц — новая глава в бухгалтерской хронике. И даже если в компании царит тишина, зарплаты не выданы, сотрудники в отпусках или на удалёнке — отчётность сдавать нужно. До 25 числа. Без исключений. Таков порядок предоставления персонализированных сведений в налоговые органы, действующий с 2023 года.
Кого включать? Всех. Без оговорок. Это не только те, кому начислена зарплата. В список попадают: – сотрудники, временно без выплат (в отпуске, на больничном и т.д.);
– лица, работающие по гражданско-правовым договорам, если у них есть обязательства;
– уволенные — да, даже они подлежат учёту, если были уволены в отчётном месяце;
– директора — особенно если им положен фиксированный оклад.
Ошибочно полагать, что если не было движений по зарплате, отчётность можно пропустить. Нельзя. Отсутствие выплат — это тоже информация. И она важна.
Передать сведения можно тремя способами: почтой, лично в налоговую или в электронном виде. Последний — самый удобный, особенно если работников больше одного-двух. Онлайн-сервисы помогают избежать механических ошибок и позволяют быстрее сверяться с актуальными шаблонами форм, включая все необходимые коды.
Даже если в штате числится только один директор и тот в отпуске — отчитывайтесь. Формальная “тишина” на платёжной ведомости не освобождает от обязательств перед ФНС. А штраф за несданную отчётность — вещь очень реальная и совсем не символическая.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий