Сведения о приёме на работу или увольнении гражданина, подлежащего воинскому учёту

В каких случаях используется документ?

Документ “Сведения о приёме на работу или увольнении гражданина, подлежащего воинскому учёту” используется для уведомления военного комиссара о трудовой деятельности граждан, подлежащих воинскому учету. Это необходимо в следующих случаях:

• При приеме на работу гражданина, который подлежит воинскому учету;
• При увольнении такого гражданина с работы;
• При отчислении гражданина из образовательной организации.

Как правильно заполнять?

Заполнение документа требует внимательности и учета всех необходимых данных. Основные шаги заполнения:

1. Указать штамп организации, в которой производится оформление.
2. Заполнить информацию о военном комиссаре или местном органе самоуправления.
3. Записать сведения о гражданине: Ф.И.О., воинское звание, дата рождения, серия и номер паспорта, страховой номер индивидуального лицевого счета и место проживания.
4. Отметить, принят ли гражданин на работу или уволен, и указать полное наименование организации.
5. Записать основание для приема или увольнения (приказ, трудовой договор, и т.д.).
6. Подписать документ руководителем организации и ответственным за военно-учетную работу.

Куда подаётся и где хранится?

Документ подается в военный комиссариат по месту нахождения организации или образовательной организации. Хранится он в кадровом архиве организации, так как является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность граждан, подлежащих воинскому учету. Данный документ должен храниться в течение установленного законодательством срока, что позволяет избежать возможных вопросов со стороны военных властей.

Краткая сводка по документу