Добрый день, может ли работодатель уволить несовершеннолетнего работника, достигшего 18 лет, если он принят по квоте для молодых работников?
Елена, здравствуйте!
Роструд однозначно утверждает, что достижение 18-летнего возраста не является основанием для увольнения работника, который был трудоустроен по квоте. В частности, речь идет о квотировании рабочих мест для отдельных категорий населения — несовершеннолетних, инвалидов и других льготников.
Этот вопрос регулируется на уровне субъектов РФ, которые самостоятельно определяют правила квотирования и устанавливают минимальное количество таких работников, которые организация должна принять.
Сама квота — это лишь способ привлечения определенной категории граждан на работу, а не ограничение их занятости по возрасту. Увольнение таких сотрудников возможно только в случае наличия законных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом.
Расторжение трудового договора по причине достижения работником 18-летнего возраста без иных веских оснований будет противоречить требованиям трудового законодательства.
Если это ваш вопрос - зайдите, чтобы дополнить его.
 |
Журнал «НУЛЕВОЙ БАЛАНС» 2017-2024 Внимание! Авторские права на текстовые, фото- и видеоматериалы, размещённые на этом сайте, принадлежат их авторам. Права юридически защищены. Перепубликация материалов без согласия авторов отслеживается и преследуется по закону в досудебном и судебном порядке, вне зависимости от наличия ссылки на источник информации. Перепубликация материалов разрешается только при наличии активной гиперссылки на исходный материал. |
Последние публикации
