Увольнение работника в день его совершеннолетия

Елена, здравствуйте!
Роструд однозначно утверждает, что достижение 18-летнего возраста не является основанием для увольнения работника, который был трудоустроен по квоте. В частности, речь идет о квотировании рабочих мест для отдельных категорий населения — несовершеннолетних, инвалидов и других льготников.
Этот вопрос регулируется на уровне субъектов РФ, которые самостоятельно определяют правила квотирования и устанавливают минимальное количество таких работников, которые организация должна принять.
Сама квота — это лишь способ привлечения определенной категории граждан на работу, а не ограничение их занятости по возрасту. Увольнение таких сотрудников возможно только в случае наличия законных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом.
Расторжение трудового договора по причине достижения работником 18-летнего возраста без иных веских оснований будет противоречить требованиям трудового законодательства.