Можно ли уволить сотрудника за одно опоздание?

Обычно одно опоздание само по себе не дает оснований сразу увольнять человека. Для этого должны быть серьезные нарушения и соблюдена установленная процедура. Чаще всего сначала объявляют замечание или выговор.

Если же нарушения повторяются, тогда работодатель уже может рассматривать более жесткие меры. Но и в этом случае важно все правильно оформить, чтобы решение не оспорили.