В компании намечено изменение системы оплаты труда. Нужно ли информировать сотрудников о грядущих переменах? Если да, то с каким сроком уведомления?
Елена, сотрудники должны быть уведомлены о предстоящих изменениях в оплате труда письменно, не позднее чем за 2 месяца.
Действия кадрового работника изложены ниже:
Изменение системы оплаты труда влечет за собой пересмотр условий трудовых договоров. Поэтому работодатель обязан следовать установленному порядку изменения условий, как это предусмотрено Трудовым кодексом РФ (ст. 72, 74).
Согласно ст. 74 Трудового кодекса, работодатель должен письменно уведомить каждого работника о причинах и содержании изменений как минимум за 2 месяца до их вступления в силу.
Если работник принимает предложенные изменения, то после 2 месяцев заключается дополнительное соглашение.
В противном случае работодатель обязан предложить работнику альтернативные вакансии или, если таковых нет, трудовой договор прекращается.
Изменения должны быть отражены во всех локальных документах, касающихся оплаты труда, и вводятся на основании приказа работодателя
Если это ваш вопрос - зайдите, чтобы дополнить его.
 |
Журнал «НУЛЕВОЙ БАЛАНС» 2017-2024 Внимание! Авторские права на текстовые, фото- и видеоматериалы, размещённые на этом сайте, принадлежат их авторам. Права юридически защищены. Перепубликация материалов без согласия авторов отслеживается и преследуется по закону в досудебном и судебном порядке, вне зависимости от наличия ссылки на источник информации. Перепубликация материалов разрешается только при наличии активной гиперссылки на исходный материал. |
Последние публикации
