Нужно ли информировать сотрудников об изменение системы оплаты труда?

Елена, сотрудники должны быть уведомлены о предстоящих изменениях в оплате труда письменно, не позднее чем за 2 месяца.

Действия кадрового работника изложены ниже:

Изменение системы оплаты труда влечет за собой пересмотр условий трудовых договоров. Поэтому работодатель обязан следовать установленному порядку изменения условий, как это предусмотрено Трудовым кодексом РФ (ст. 72, 74).

Согласно ст. 74 Трудового кодекса, работодатель должен письменно уведомить каждого работника о причинах и содержании изменений как минимум за 2 месяца до их вступления в силу.
Если работник принимает предложенные изменения, то после 2 месяцев заключается дополнительное соглашение.
В противном случае работодатель обязан предложить работнику альтернативные вакансии или, если таковых нет, трудовой договор прекращается.
Изменения должны быть отражены во всех локальных документах, касающихся оплаты труда, и вводятся на основании приказа работодателя