Можно ли одному сотруднику иметь две трудовые книжки, если он работает на двух работодателей? Как регулируется эта ситуация законом?
В соответствии с российским законодательством, наличие у одного работника одновременно двух трудовых книжек запрещено, как и трудоустройство на два основных места работы.
Основное место работы у человека может быть только одно, что подтверждается записями в трудовой книжке. Однако допускается вариант, когда второй работодатель оформляет сотрудника на работу в качестве совместителя. Совместительство предполагает выполнение дополнительных обязанностей помимо основной работы, и при этом второй работодатель не вносит никаких записей в трудовую книжку сотрудника.
Законодательство, тем не менее, не предусматривает никакой административной или иной ответственности для работника за наличие двух трудовых книжек. На практике рекомендуется, чтобы работник пересмотрел условия трудового договора с одним из работодателей, оформляя его именно как совместительство. Это поможет избежать юридических осложнений и несоответствий при проверке документов. Важно также понимать, что трудовой договор по совместительству может быть как внутренним (у того же работодателя), так и внешним (у другого работодателя), и это абсолютно легитимный способ выполнения нескольких работ.
Если это ваш вопрос - зайдите, чтобы дополнить его.
 |
Журнал «НУЛЕВОЙ БАЛАНС» 2017-2024 Внимание! Авторские права на текстовые, фото- и видеоматериалы, размещённые на этом сайте, принадлежат их авторам. Права юридически защищены. Перепубликация материалов без согласия авторов отслеживается и преследуется по закону в досудебном и судебном порядке, вне зависимости от наличия ссылки на источник информации. Перепубликация материалов разрешается только при наличии активной гиперссылки на исходный материал. |
Последние публикации
