Две трудовые книжки у одного работника

В соответствии с российским законодательством, наличие у одного работника одновременно двух трудовых книжек запрещено, как и трудоустройство на два основных места работы.
Основное место работы у человека может быть только одно, что подтверждается записями в трудовой книжке. Однако допускается вариант, когда второй работодатель оформляет сотрудника на работу в качестве совместителя. Совместительство предполагает выполнение дополнительных обязанностей помимо основной работы, и при этом второй работодатель не вносит никаких записей в трудовую книжку сотрудника.

Законодательство, тем не менее, не предусматривает никакой административной или иной ответственности для работника за наличие двух трудовых книжек. На практике рекомендуется, чтобы работник пересмотрел условия трудового договора с одним из работодателей, оформляя его именно как совместительство. Это поможет избежать юридических осложнений и несоответствий при проверке документов. Важно также понимать, что трудовой договор по совместительству может быть как внутренним (у того же работодателя), так и внешним (у другого работодателя), и это абсолютно легитимный способ выполнения нескольких работ.