Когда следует выплачивать зарплату за январь 2025 года?
Еще
150

Когда следует выплачивать зарплату за январь 2025 года?

31.12.2024 11:35  
Новости, Зарплата и кадры

Согласно Трудовому кодексу, работодатели обязаны производить выплаты зарплат не реже чем каждые полмесяца. Однако Роструд разъяснил ситуацию относительно аванса за январь. Компании, которые осуществляют оплату зарплаты 20 числа за первую половину месяца, могут произвести выплаты за январь именно в этот день без нарушений. Конкретно, выплата аванса, которая должна была осуществиться после зарплаты за декабрь, может быть перенесена на 20 января 2025 года, что будет допустимо, даже если 12 января – выходной день.

В подобной ситуации, зарплата за декабрь 2024 года, безусловно, будет перечислена 28 декабря 2024 года. Период между выплатами не должен превышать 15 дней. На 5 января 2025 года, когда планируется выплата за вторую половину, стоит учесть, что этот день будет нерабочим. Таким образом, работодатель может совершенно законно начертить график выплат по такому механизму: зарплата за январь первой половины зачисляется 20 января.

Также важно отметить, что в соответствии с ТК, дата для зарплаты определяется действующими правилами внутреннего распорядка или трудовым контрактом, при этом срок не должен превышать 15 дней после окончания расчетного периода. Если срок выплаты совпадает с праздничными днями, зарплата подлежит перечислению накануне этого дня. Напоминаем, что задачи в регулировании зарплат не являются новыми, и такие инициативы, как эта, уже обсуждаются на уровне трудового законодательства. Основным остается, чтобы у компаний не возникало несоответствий с установленными нормами выплаты зарплаты.

Метки данного материала:

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Оплата обучения с отрывом от работы: что нужно знать?

Обучение с отрывом от работы предусматривает сохранение заработка и выплату командировочных расходов...

Инвестирование в фонд оплаты труда: изменения 2024 года

В 2024 году организации значительно увеличили свои затраты на фонд оплаты труда (ФОТ). По данным опр...

Как увеличили свои доходы 59% россиян в 2024 году

Результаты опроса показывают, что в 2024 году 59% россиян смогли повысить свои доходы, благодаря раз...

Как будет оплачена работа в новогодние праздники?

Недавно Роструд сделал важное напоминание о том, как оплачивается труд в новогодние праздничные дни....

ЦБ отмечает 85% занимают безналичные методы

При завершении третьего квартала 2024 года процент безналичных расчетов в торговом обороте достиг 85...

Заключение по консолидированной отчетности: новый закон и правила

Новый закон о размещении консолидированной отчетности в государственном ресурсе бухучета был подписа...

Будущее платежей: обзор рынка интернет-эквайринга

Согласно последним данным объем рынка интернет-эквайринга, включая маркетплейсы, достиг 10,42 трилли...

3% налог на доходы от рекламы в интернете

Совет Федерации одобрил изменения в закон о рекламе, вводящие новый налог в 3% от доходов рекламорас...

Еще по тегу «зарплата»
График работы 2/2: рабочее время, зарплата и переработки

График 2/2 удобен для торговли, общепита, медицины и сервиса, но сам по себе не освобождает работода...

Расчетный листок по зарплате: как выдать без заявлений и штрафов

Расчетный листок - обязанность работодателя, а не услуга по запросу работника. Его выдают при каждой...

Отпуск в июле 2026 года: как не потерять деньги

Июль 2026 года - один из самых выгодных месяцев для отпуска при пятидневной рабочей неделе. Но выгод...

Разные даты выплаты зарплаты: можно ли платить отделам по отдельному графику

Компания вправе установить разные дни выплаты зарплаты для сотрудников отдельных подразделений. Глав...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять