Бланк должностной инструкции корпоративного юриста

В каких случаях?

• При вводе на работу нового корпоративного юриста.
• Для обновления или уточнения обязанностей в связи с изменениями законодательства или внутренней структурой.
• В рамках внутреннего аудита кадровых документов.
• Для официального подтверждения должностных функций в трудовом договоре.
• В случае проведения оценки квалификации и ответственности сотрудника.

Кому нужен?

• Руководителям кадровых служб для разработки и утверждения должностных инструкций.
• Юристам и специалистам отдела кадров для закрепления должностных обязанностей.
• Руководству компании для определения полномочий и ответственности юриста.
• HR-менеджерам для учета и контроля выполнения должностных функций.
• Аутсорсинговым юридическим компаниям и консультантам – для оформления должностных обязанностей своих сотрудников.

Как правильно заполнять?

1. Указать название должности: “Корпоративный юрист”.
2. Определить основные обязанности: правовое сопровождение деятельности, подготовка договоров, консультации и др.
3. Указать полномочия и ответственность.
4. Описать требования к квалификации, образованию и навыкам.
5. Оформить структуру: цель, обязанности, права, ответственность, условия работы.
6. Проверить ясность, краткость и соответствие реальной деятельности.

Куда подается и где хранится? 

Подписанная инструкция передается в отдел кадров и хранится в личном деле сотрудника.

Электронная копия – в корпоративной системе документооборота и архиве HR.

Краткая сводка по документу