Когда больничный не продлевает отпуск: разъяснения Роструда

По статье 124 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск продлевается или переносится, если работник сам заболел во время отдыха. Но не каждый больничный дает такое право. Важно понимать, какие случаи продлевают отпуск, а какие — нет.

Если заболел сам работник

Когда сотрудник во время отпуска открывает больничный лист из-за болезни или травмы, дни нетрудоспособности добавляются к отпуску автоматически. Работодатель не вправе отказать в продлении — это закреплено законом. Работник может выбрать: продлить отпуск сразу после выздоровления или перенести неиспользованные дни на другой период. Главное — своевременно передать больничный лист в отдел кадров и согласовать новые даты.

Дополнительно отпуск может быть продлён, если в это время сотрудник выполняет государственные обязанности, требующие освобождения от работы. Например, участие в судебных заседаниях, выборах или военных сборах.

Если больничный по уходу за членом семьи

Здесь закон жёстче. Если сотрудник ухаживает за заболевшим родственником, отпуск не продлевается. Трудовой кодекс связывает продление только с временной нетрудоспособностью самого работника, а не его близких. Пример: если ребёнок заболел в середине отпуска, дни ухода оформляются отдельно — как больничный, а отпуск остаётся неизменным. В таких случаях работнику придётся использовать дополнительные выходные или отгулы.