Когда больничный не продлевает отпуск: разъяснения Роструда
Еще
124

Когда больничный не продлевает отпуск: разъяснения Роструда

21.11.2025 10:28  
Разбор законодательства

По статье 124 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск продлевается или переносится, если работник сам заболел во время отдыха. Но не каждый больничный дает такое право. Важно понимать, какие случаи продлевают отпуск, а какие — нет.

Если заболел сам работник

Когда сотрудник во время отпуска открывает больничный лист из-за болезни или травмы, дни нетрудоспособности добавляются к отпуску автоматически. Работодатель не вправе отказать в продлении — это закреплено законом. Работник может выбрать: продлить отпуск сразу после выздоровления или перенести неиспользованные дни на другой период. Главное — своевременно передать больничный лист в отдел кадров и согласовать новые даты.

Дополнительно отпуск может быть продлён, если в это время сотрудник выполняет государственные обязанности, требующие освобождения от работы. Например, участие в судебных заседаниях, выборах или военных сборах.

Если больничный по уходу за членом семьи

Здесь закон жёстче. Если сотрудник ухаживает за заболевшим родственником, отпуск не продлевается. Трудовой кодекс связывает продление только с временной нетрудоспособностью самого работника, а не его близких. Пример: если ребёнок заболел в середине отпуска, дни ухода оформляются отдельно — как больничный, а отпуск остаётся неизменным. В таких случаях работнику придётся использовать дополнительные выходные или отгулы.

Важно: Работникам стоит заранее уточнять основания для продления отпуска и хранить все подтверждающие документы. Если работодатель отказывает в продлении при личной болезни, обращайтесь в трудовую инспекцию. Работодателям же полезно обновить локальные акты, чтобы исключить противоречия с Трудовым кодексом.

 

Резюме публикации
Название статьи
Когда больничный не продлевает отпуск: разъяснения Роструда
Описание статьи
По статье 124 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск продлевается или переносится, если работник сам заболел во время отдыха. Но не каждый больничный дает такое право

Метки данного материала:

Еще в категории «Разбор законодательства»
Маркетплейсы обяжут следить за налогами селлеров

ФНС готовит новые правила: теперь онлайн-площадки станут налоговыми фильтрами. Продавцы с долгами по...

Как выставлять НДС на УСН, если в договоре стоит «без НДС»

Перешли за 60 млн дохода и стали плательщиком НДС? Придётся добавлять налог к цене — даже если в дог...

С 1 ноября налоговая больше не примет обращения через ТКС

С 1 ноября 2025 года неформализованные электронные обращения по ТКС уходят в прошлое. Теперь — тольк...

Технологический сбор: кого затронет и к чему готовиться

Минпромторг подтвердил: технологический сбор введут поэтапно — сначала с готовой техники, затем с эл...

Еще по тегу «Зарплата и кадры»
Подарки сотрудникам 4000 рублей без НДФЛ

Если подарки за календарный год укладываются в 4 000 рублей на человека, НДФЛ не возникает. Но стоит...

Страховые взносы за декабрь 2025 на ЕНС

Декабрьские страховые взносы можно заплатить заранее - и это иногда помогает закрыть 2025 год спокой...

Расчет зарплаты за январь 2026 и отпуск без оплаты

Первые выплаты в январе 2026 легко превратить в спор с работником, если не учесть календарь и сроки....

Как определить срок для ответа на запрос СФР

СФР оштрафовал компанию на 5000 руб. за якобы поздний ответ на запрос. Суд отменил санкцию: срок счи...

Подписаться
Уведомление о
guest
1 Комментарий
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Василий

Статья на тему продления отпусков в случае болезни затрагивает важные аспекты трудового законодательства. Важно помнить, что право на продление отпуска действительно возникает только в том случае, если сам работник заболел во время отдыха. Это может показаться очевидным, но многие забывают, что уход за заболевшим членом семьи не дает аналогичных преимуществ. Такой нюанс может привести к недопониманию и даже конфликтам с работодателем. Обратите внимание на детали: для продления отпуска необходимо своевременно предоставить больничный лист в отдел кадров. Это не просто формальность, а важный шаг для защиты своих прав. И, конечно, стоит учитывать, что в некоторых случаях отпуск может быть продлен из-за… Подробнее »

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять