Оформляем документы — исключаем споры

Начните с подробного обсуждения принципов партнерства: распределите доли участия, укажите роль каждого в управлении и финансовом обеспечении. Зафиксируйте это в уставе и договоре об учреждении.

Если помимо устава вы заключите корпоративный договор (соглашение участников), туда можно включить более гибкие условия – например, механизм распределения прибыли, ограничения на передачу долей, порядок разрешения спорных вопросов. Также пропишите процедуру выхода одного из партнеров: как будут оцениваться доли, какие будут сроки и условия расчета.

Немаловажный пункт – конкуренция: если кто-то из партнеров решит запустить похожий бизнес, какой штраф или санкции можно применить? Чем детальнее вы сейчас проработаете эти аспекты, тем ниже вероятность затяжных конфликтов в будущем.

Если в компании более двух-трех учредителей, стоит заранее продумать и систему управления: нужен ли генеральный директор, какие вопросы решаются единолично, а какие – общим собранием.