Да, в этом случае также требуется согласие работников, ведь вы обрабатываете биометрические персональные данные. Напомним, что к ним относится все, что связано с физиологическими и биологическими данными, на основании которых можно установить личность, в том числе фото, аудио- и видеозаписи. Если в компании ведется видеонаблюдение, то следует:
– не только принять локальный нормативный акт (порядок использования видеонаблюдения в компании можно прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка или в отдельном документе, например Положении о видеонаблюдении) и ознакомить всех работников с ним,
– но и получить с работников письменные согласия.
Также обратите внимание, что запрещено устанавливать видеокамеры в туалетах, раздевалках, душевых, комнатах отдыха персонала, поскольку они нарушают права работников на частную жизнь. Статьей 137 УК РФ предусмотрена ответственность за нарушение неприкосновенности частной жизни.
Судебная практика. Работник требовал в суде признать, что работодатель незаконно установил камеру в помещении для отдыха и питания, и обязать демонтировать ее. Ранее истец сам отключил камеру, и его предупредили, что за повторную попытку накажут. Суды отметили, что:
- видеонаблюдение в комнате отдыха недопустимо;
- можно установить камеры на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории организации для целей, связанных с исполнением должностных обязанностей;
- при этом сотрудников нужно уведомить о наблюдении и зонах видимости камер;
- к допустимым целям относятся: эффективность производства, контроль и учет рабочего времени, повышение производительности труда. Размещение камер в помещении для отдыха им не соответствует, нарушает права работников на неприкосновенность частной жизни (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2023 N 88-14171/2023).
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Управление бизнесом
