Права работников при ликвидации: нужно ли выплачивать выходное пособие срочникам?

Обязанность работодателя по выплате выходного пособия работникам, заключившим срочный трудовой договор, была разъяснена Рострудом в недавнем письме от 27 февраля 2025 года. Согласно действующему трудовому законодательству, при ликвидации компании работодатель должен предоставить сотрудникам выходное пособие в размере их среднего заработка.

Если работник находился на срочном договоре, и его срок истекает после завершения процесса ликвидации, он также имеет право на эту компенсацию. Работодатель обязан сообщить об увольнении, как и для сотрудников с постоянными контрактами.

Однако если срок трудового договора заканчивается до завершения ликвидации, расторжение контракта осуществляется по причине истечения его срока, и в таком случае выходное пособие не подлежит выплате.

Таким образом, необходимость в получении выходного пособия зависит от условий увольнения и времени окончания действия трудового договора, находящегося у работника на срочной основе.