Заработная плата работников: нововведения в трудовом кодексе

02.04.2025 21:37  
Новости

Важные разъяснения от Роструд. Согласно нормам трудового законодательства, зарплату работникам можно назначать только в виде денежного оклада, что абсолютно исключает процентные выплаты от выручки. Этот аспект был четко подтвержден Рострудом на платформе Онлайнинспекция. В трудовом договоре обязательно предполагается указание уровня оплаты труда, включая тарифные ставки и прочие надбавки, что подчеркивают условия статьи 57 Трудового кодекса. Кроме того, порядок выплат зарплаты строго регламентирован.Государственные органы не допускают использование процентов от доходов как формы расчета. С учетом этого, все предприятия должны следить за правильным оформлением трудовых договоров, особое внимание уделяя именно этому аспекту. На данный момент система остается не менее жесткой, чем раньше, поэтому выбор формы оплаты труда остается только в рамках бюджета, а пропуск этого условия может привести к нежелательным юридическим последствиям.