При обращении в ГИТ работник не обязан доказывать факт невыдачи трудовой книжки

02.04.2025 21:37  
Новости

Работник при обращении в государственную инспекцию труда не обязан доказывать, что его трудовая книжка была не выдана в день увольнения. Согласно законодательству, в этот день работодатель должен передать работнику трудовую книжку или сообщить о его трудовой деятельности. Если этого не произойдет, юридически это расценивается как нарушение со стороны работодателя. В случае отсутствия трудовой книжки, работник имеет полное право обратиться в инспекцию труда с сообщением о том, что ему не была выдана трудовая книжка. В таком заявлении не потребуется подтверждать свои слова доказательствами, хотя их наличие может быть использовано. Доказательства могут включать аудио- или видеозаписи, переписку с работодателем или показания свидетелей. В ходе проверки, ГИТ запросит у работодателя подтверждение факта выдачи трудовой книжки. Обычно, его наличие удостоверяется записью в журнале учета трудовых книжек. Эта информация оспаривала необходимость работника собирать дополнительные доказательства в его защиту.